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At a glance

Course Types
course
Category
Employment Law Training
Regulation
EEO - Equal Employment Opportunity Act
Equal Pay Act
Title VII - Civil Rights Act of 1964
Public
All Learners
Topics
Workplace Equity, Inclusion & Culture
Harassment and Discrimination
Format
Rich Media

Introduction à la formation sur la non-discrimination  

Dans tout lieu de travail, les employés peuvent subir les conséquences négatives de la discrimination. Il est important de savoir ce qu’elle est, à quoi elle ressemble et pourquoi elle est si corrosive.  

La formation sur la sensibilisation à la discrimination (notions de base) touche les sujets suivants : les personnes protégées, les formes que peut prendre la discrimination et les raisons pour lesquelles les stéréotypes et les préjugés doivent être écartés du lieu de travail. Les employés sont également encouragés à signaler toute discrimination présumée ou réelle. Un contenu attrayant et des activités interactives aident les apprenants à approfondir ces sujets difficiles, mais importants.  

Téléchargez la fiche concernant la formation en ligne ici ›

Détails du cours

Tous les apprenants

Principaux concepts abordés dans cette formation :

  • Définitions de la discrimination, du traitement disparate et de l’impact disparate, avec des exemples.  
  • Un rappel de l’engagement organisationnel en faveur d’un lieu de travail exempt de discrimination  
  • L’importance du signalement  
  • La politique de non-représailles  
  • Une description des catégories protégées/caractéristiques protégées  
  • Les protections prévues par la loi 
  • L’importance du respect sur le lieu de travail  
  • Un approfondissement de la discrimination par traitement disparate et par impact disparate, et ce à quoi elle peut ressembler  
  • Une introduction aux préjugés inconscients  
  • Questions clés à poser avant de prendre une décision concernant le lieu de travail  
  • Une définition et des exemples de stéréotypes  
  • Zoom sur les préjugés  
  • Comment les stéréotypes et les préjugés peuvent conduire à la discrimination  
  • Surmonter les stéréotypes et les préjugés  
  • L’examen du rôle essentiel que jouent les employés lorsqu’ils dénoncent des comportements illégaux ou contraires à l’éthique.  
  • Une occasion de revoir les politiques clés et de les certifier