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2025年の公益通報者保護法改正に対応した、複雑かつ機微な内部通報への適切な対処方法を、専門家の知見と実践的な事例を交えて解説します。

このコースでは、職場での嫌がらせの防止を雇用者に義務付けるインドの POSH 法（2013 年職場における女性に対するセクシャルハラスメント防止法）へのコンプライアンスを支援します。このプログラムは、不適切な行動を認識し、報告し、対応するための知識を従業員に身につけさせ、すべての人にとって安全で、敬意があり、法に準拠した職場づくりを後押しします。

進化する内部通報制度への期待と規制の比較により、内部通報制度がどのように再構築されつつあるのかを探ります。法務とコンプライアンスのエキスパートが、今日のプログラムが競争力を維持し、信頼され続けるために必要なことは何か解説いたします。

正当な方法でビジネスを行うことは、従業員、ビジネスパートナー、そして企業の評判にとって極めて重要です。従業員に、常に倫理的なビジネス行動を取るよう研修することで、贈収賄や汚職を防止します。

データ保護が内部通報システムを超えて、より広範なガバナンス、リスク、コンプライアンス戦略へとどのように進化しているかをご紹介します。是非、この機会をお見逃しなく！

組織は、情報の作成・編集・保存・共有にテクノロジーを活用しています。その中には個人情報も含まれます。そして、たった一度の不正アクセスや不注意な行為が、すべてを危険にさらす可能性があります。テクノロジーがもたらしうるリスクを従業員に理解してもらい、組織や顧客を守るためのサイバーセキュリティトレーニングが不可欠なのは、そのためなのです。

リスク・アセスメントは、リスク・コンプライアンス・プログラムの基礎となるものですが、十分に活用されておらず、しばしば誤った理解もされています。このプレイブックをダウンロードして、組織のリスク分析を行う方法を確認してみて下さい。

世界主要四地域（北米、欧州、APAC、中南米）の2025年の内部通報の傾向を把握し、自社のプログラムをベンチマークすることで、より強固な企業理念の構築を可能とします。

コンプライアンス・プログラムのベンチマーキングの重要性

内部通報ホットライン・プロバイダーの選び方

より良い技術によってどのように信頼されるアドバイザーになるか

職場における内部通報：匿名での通報を許可すべきかについて

インサイダー取引に関する法律は、投資家にとって公平な環境を整えるために世界中で制定されています。また、その法律は国によって異なるかもしれませんが、内部情報を取引の意思決定に使用しないという基本的なルールは同じです。このため、従業員がインサイダーとは何かを理解し、それを防ぐために自分たちがどのような役割を担うのかを理解することが重要です。

新しい一年を迎えました。今年もまた、規制要件は進化を続け、新たなリスクが出現し、そしてステークホルダーの期待もさらに高まっていくことでしょう。時代を先取りすることは、もはやアドバンテージではなく、当然に必要なことになっています。

AI は職場に多大な機会をもたらすと同時に、多大なリスクももたらします。EU の AI 規制法のコンプライアンス要件を満たしながら、AI ツールを業務改善に活用する方法を従業員に理解させることができます。

現代の奴隷制と人身売買は世界中に存在し、どこでも起こり得ます。職場やサプライチェーンでこうした犯罪を防止するには、警戒信号を認識し、行動を起こすよう従業員を訓練することが重要です。

効果的なコンプライアンス・プログラムへの8つのステップ

サプライチェーンはあらゆる面に影響を及ぼします。サプライヤー、メーカー、流通業者からなるこの複雑なネットワークの重要性を理解し、その中で最高の倫理的・法的基準を維持するために自分たちに何ができるかを、従業員およびサプライチェーンパートナーは理解する必要があります。

データはあらゆるビジネスにとって極めて重要であり、サイバー犯罪者にとっては格好の標的です。データプライバシーへの懸念がますます高まる中、組織はデータ保護を最優先事項として取り組む必要があります。このトレーニングは、組織が機密情報を保護し、顧客や従業員のデータを守る責任を果たせるよう支援することを目的としています。

AI は職場に多大な機会をもたらすと同時に、多大なリスクももたらします。AI ツールの可能性と限界を従業員に理解させ、組織を保護しましょう。

NAVEX の利益相反コースは、潜在的な利益相反を特定し管理することで、倫理的に職場を運営するお手伝いをします。このような状況を認識、回避し、対応するための戦略を学びましょう。自分自身と組織の両方を守るために。

人工知能（AI）は急速に発展し続けており、AIに関するコンプライアンス規制要件は世界の規制当局によって異なります。本稿では、アジアにおける人工知能の規制状況と、コンプライアンスに不可欠な情報について解説しています。

倫理と行動規範トレーニングは、従業員が適切な行動を実践する倫理的な職場作りに真剣に取り組む組織に最適です。

EU 公益通報者保護指令に関するこのコースでは、従業員が安全な通報手段とその保護措置を理解できるようサポートします。これによって信頼関係を構築し、問題が深刻化する前に行動を起こすための洞察を組織に提供することができます。

ハラスメントは、どの職場でも起こり得る問題です。国や地域によって法律は異なりますが、意識の高い企業は、すべての従業員が尊厳と敬意をもって扱われる職場環境の維持に力を注いでいます。