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業界のエビデンスや洞察を活用したコンプライアンスプログラム評価を実施し、貴社の倫理プログラム、コンプライアンスへの取り組みを査定しましょう。

業界のエビデンスや洞察を活用した効果的なコンプライアンスプログラム評価を実施し、貴社の倫理およびコンプライアンスへの取り組みを査定してください。

NAVEX のポリシー管理に関する決定版ガイドは、組織が信頼するポリシーを管理するための最適なリソースです。無料ガイドをご利用いただけます。

このコースは、すべて動画で構成され、見る人の興味を惹く設計になっています。現実的なシナリオとインタラクティブな質問を通じて、従業員が職場で直面する可能性のある倫理的な課題について考えるきっかけとなるように構成されています。

組織の第三者リスクを効果的に軽減する方法を学びましょう。

AIを活用した内部通報は、単なる今後の傾向にとどまりません。 それは、企業戦略における大きな変革です。 自動化システムを活用してリスクを軽減し、従業員を保護し、社内に信頼の文化を築く方法を学びましょう。

規制が絶えず変化する世界では、特に中小企業（SMB）にとって、コンプライアンスを遵守し続けることはかつてないほど難しいことです。

統合リスクおよびコンプライアンス管理ソフトウェアのグローバルリーダーであるNAVEXは、日本市場における新たなカントリーマネージャーとして三ツ谷直晃（Nick Mitsuya）氏が就任したことを発表しました。

NAVEXは日本オフィスを正式に開設し、これを記念して12月上旬にローンチイベントを開催する。 イベントでは既存顧客やパートナー企業を招き、日本市場での展開を紹介するとともに、 グローバルで培ったGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）の知見を活かして日本企業への貢献を示す。 APJ地域でGRC需要が高まる中、日本を今後の成長の主要市場として位置づけている。

最新のリスク・コンプライアンス・ベンチマークデータ、ホットライン管理のベストプラクティス、法規制変更に対応する方法などを紹介。

2025年の公益通報者保護法改正に対応した、複雑かつ機微な内部通報への適切な対処方法を、専門家の知見と実践的な事例を交えて解説します。

このコースでは、職場でのハラスメントの防止を雇用者に義務付けるインドの POSH 法（2013 年職場における女性に対するセクシャルハラスメント防止法）へのコンプライアンスを支援します。このプログラムは、不適切な行動を認識し、報告し、対応するための知識を従業員に身につけさせ、すべての人にとって安全で、互いに敬意を持ち、法に準拠した職場づくりを後押しします。

進化する内部通報制度への期待と規制の比較により、内部通報制度がどのように再構築されつつあるのかを探ります。法務とコンプライアンスのエキスパートが、今日のプログラムが競争力を維持し、信頼され続けるために必要なことは何か解説いたします。

正当な方法でビジネスを行うことは、従業員、ビジネスパートナー、そして企業の評判にとって極めて重要です。従業員に、常に倫理的なビジネス行動を取るよう研修することで、贈収賄や汚職を防止します。

データ保護が内部通報システムを超えて、より広範なガバナンス、リスク、コンプライアンス戦略へとどのように進化しているかをご紹介します。是非、この機会をお見逃しなく！

組織は、情報の作成・編集・保存・共有にテクノロジーを活用しています。その中には個人情報も含まれます。そして、たった一度の不正アクセスや不注意な行為が、すべてを危険にさらす可能性があります。テクノロジーがもたらしうるリスクを従業員に理解してもらい、組織や顧客を守るためのサイバーセキュリティトレーニングが不可欠なのは、そのためなのです。

リスク・アセスメントは、リスク・コンプライアンス・プログラムの基礎となるものですが、十分に活用されておらず、しばしば誤った理解もされています。このプレイブックをダウンロードして、組織のリスク分析を行う方法を確認してみて下さい。

世界主要四地域（北米、欧州、APAC、中南米）の2025年の内部通報の傾向を把握し、自社のプログラムをベンチマークすることで、より強固な企業理念の構築を可能とします。

「重要な規制変更を見逃さない」―　NAVEX One 規制変更管理（RCM）は、組織にとって本当に必要な規制更新情報を、チームに馴染みの深い GRCプラットフォーム 上でタイムリーにお届けします。

コンプライアンス・プログラムのベンチマーキングの重要性

内部通報ホットライン・プロバイダーの選び方

より良い技術によってどのように信頼されるアドバイザーになるか

職場における内部通報：匿名での通報を許可すべきかについて

インサイダー取引に関する法律は、投資家にとって公平な環境を整えるために世界中で制定されています。また、その法律は国によって異なるかもしれませんが、内部情報を取引の意思決定に使用しないという基本的なルールは同じです。このため、従業員がインサイダーとは何かを理解し、それを防ぐために自分たちがどのような役割を担うのかを理解することが重要です。