Förenkla medarbetarnas efterlevnad med lättnavigerade verktyg
Det verkliga hindret mot en effektiv efterlevnad är inte reglerna och uppgifterna i sig – det är att medarbetarna måste kämpa med för många olika verktyg och system. Det vill vi ändra på.
Engagerande
Gör efterlevnaden tydlig och engagerande för alla medarbetarer
Säkert utrymme
Skapa en trygg miljö där människor säger vad de tycker
Upplev först
Fokus på erfarenheter och efterlevnad
Osammanhängande efterlevnadsverktyg gör det svårare att lyckas
När efterlevnadsrelaterade resurser, verktyg och uppgifter skapar förvirring istället för tydlighet blir efterlevnadsprogrammet mindre effektivt.
Vad händer när medarbetarupplevelser inte prioriteras?
- Utbildningen känns bortkopplad från medarbetarnas egna erfarenheter
- Alla blir frustrerade över att det krävs flera olika inloggningar för att utföra uppgifterna
- Motstridiga budskap minskar efterlevnadens betydelse för företagskulturen
- Insamling och analys av medarbetarnas feedback känns som ett detektivarbete
- Efterlevnadsuppgifter skjuts upp och samlas på hög på medarbetarnas attgöralistor
Koppla efterlevnad till medarbetarupplevelsen
Efterlevnadsuppgifter kan ibland kännas som ännu ett tillskott till den redan tunga arbetsbördan. Utforma efterlevnadsinformationen på rätt sätt så att budskapet går fram till dina medarbetare.
-
Integrera efterlevnad i medarbetarupplevelsen
Se till att alla har koll på läget med policyer och dokument som är lätta att hitta, följa och använda
- Anpassa efterlevnadsresan med en dedikerad portal för varje persons uppgifter
- Ge relevant respons i realtid med vår AI-drivna efterlevnadsassistent
- Visa deadlines, uppgifter och viktiga efterlevnadsmeddelanden i en tydlig översikt
- Skicka påminnelser så att medarbetarna slutför sina efterlevnadsuppgifter i tid
-
Skapa en öppen kultur där människor kan säga vad de tycker
Gör det mindre skrämmande och mer transparent att rapportera missförhållanden med ett system som ger dig – och dina medarbetare – det stöd ni behöver.
- Gör det lättare för människor att ta upp problem och lära sig hur processen fungerar
- Skapa lättillgängliga rapporteringskanaler – muntliga, skriftliga och anonyma
- Se till att rapportörerna känner sig trygga med konfidentiella och säkra utredningsprocesser
- Uppmuntra till dialog med rapportörerna via säker kommunikation, även när de är anonyma
-
Informera om och uppmuntra ett etiskt förhållningssätt
Se till att den viktigaste kunskapen fastnar med innehåll som är relevant för medarbetarna i deras dagliga arbete.
- Använd olika utbildningsformat, allt från affischer till videor och interaktiva moment
- Välj resurser som överensstämmer med företagets etik, varumärke och stil
- Håll resurserna uppdaterade med den senaste efterlevnadsinformationen
Efterlevnad behöver inte kännas som ett trist måste
Uppmuntra engagemang i ditt efterlevnadsprogram och förvandla ”måste göras” till ”roligt att göra”.