Bekämpa diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen
Ta ställning för en respektfull arbetsplats, förhindra trakasserier och eliminera diskriminering på arbetsplatsen med hjälp av NAVEX One.
Ta ställning för en respektfull arbetsplats, förhindra trakasserier och eliminera diskriminering på arbetsplatsen med hjälp av NAVEX One.
Bara en enda incident som hanteras felaktigt öppnar dörren till förödande konsekvenser:
Felaktigt beteende på arbetsplatsen skapar snabbt mardrömsscenarier för alla företag. Även om det kan kännas som ett kulturellt problem som främst påverkar dina medarbetare, sätter det också ditt resultat i fokus.
Detta resulterar i genomsnitt 2,6 dagars förlorad produktivitet per år.
Det motsvarar cirka 359 miljarder USD i betalda timmar.
enligt American Institute of Stress.
De tuffaste hindren för en respektfull arbetsplats
Att bygga upp en arbetsplats fri från trakasserier och diskriminering kräver mer än goda avsikter och oregelbunden utbildning. Detta är vanliga hinder som stoppar framstegen, särskilt när det gäller att förebygga och hantera alla typer av trakasserier – från rasistiska eller sexuella trakasserier till åldersdiskriminering.
Dina medarbetare vågar inte berätta
När medarbetare oroar sig för konsekvenserna av att rapportera diskriminering på arbetsplatsen döljs incidenter och problemen blir ännu svårare.
Chefer utan utbildning har svårt att navigera i frågan
Chefer utan utbildning blir ofta förlamade när de ställs inför klagomål om trakasserier. Det i sin tur leder till försenade svar och orättvisa resultat.
Otydliga policyer leder till otydliga förväntningar
Vaga eller otillgängliga policyer gör att medarbetarna blir osäkra på vilka beteenden som är oacceptabla och hur de kan få hjälp.
Att hantera diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen kräver åtgärder och inte bara välmenande policyer. Tänk igenom dessa svåra frågor innan det är för sent:
Skapa en arbetsplats som inte tolererar diskriminering
Smarta strategier, en förändring av företagskulturen och rätt utbildning i kränkande särbehandling och trakasserier på arbetsplatsen skyddar inte bara organisationens rykte – de skapar också en säkrare arbetsplats för alla. NAVEX One tillhandahåller tekniken som hjälper dig att bygga förtroende och ge dina medarbetare möjlighet att upprätthålla företagets värdegrund och påverka kulturen positivt.
Skapa en kultur av förtroende och ansvar
Med teknik som hjälper dig att bygga upp förtroende för rapporteringsprocessen och säkerställa att medarbetarna får höras, att de blir trodda och skyddas mot diskriminering på arbetsplatsen.
Ge chefer verktygen för att agera självsäkert
Hjälper chefer att förbereda sig för att hantera klagomål på trakasserier och diskriminering med empati och effektivitet.
Skapa tydliga och användbara standarder
Utveckla policyer som är lätta att förstå, uppdateras regelbundet och som inte lämnar utrymme för misstolkning.
Bryt tystnaden kring trakasserier och diskriminering med konfidentiella rapporteringskanaler, relevant antidiskrimineringsutbildning och empatiska utredningar.
Utbilda och engagera dina medarbetare med en onlineutbildning i etik och efterlevnad på deras språk och villkor.
Läs mer
Med NAVEX One EthicsPoint Essentials kan du starta eller skala upp ett visselblåsarprogram på några dagar istället för flera månader.
Läs mer
Med NAVEX One EthicsPoint programvara för visselblåsning och incidenthantering visar du att du lyssnar på vad medarbetarna har att säga.
Läs mer
Central hantering av hela livscykeln för policyer och procedurer.
Läs mer
Gör det enkelt att hantera och övervaka avslöjanden om potentiella konflikter över tid.
Läs mer
Förvandla företagets etiska riktlinjer till en lättillgänglig resurs i det dagliga arbetet.
Läs mer
Organisera och automatisera alla dina medarbetares efterlevnadsuppgifter i en centraliserad och personlig portal.
Läs mer
Ge dina medarbetare svar på deras frågor om efterlevnad direkt – lika snabbt och enkelt som att skicka och ta emot ett sms.
Läs mer
Trakasserier på arbetsplatsen är ovälkommet beteende från en chef, kollega, grupp av medarbetare, leverantör eller kund vars handlingar, kommunikation eller beteende förolämpar, förnedrar, nedsätter eller förlöjligar en medarbetare. Fysiska övergrepp, hot och trakasserier är allvarliga former av trakasserier och mobbning.
Diskriminering på arbetsplatsen inträffar när en medarbetare diskrimineras negativt på grund av ett antal faktorer: kön, etnicitet, religion, ålder, fysisk eller psykisk funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsidentitet eller graviditet. Det innebär att behandla någon ogynnsamt eller orättvist på grund av dessa egenskaper.
Typer av trakasserier är: sexuella, rasistiska, religiösa, åldersrelaterade, mot funktionshindrade och alla andra former av ovälkomna beteenden som skapar en fientlig arbetsmiljö.
Om du upplever trakasserier eller diskriminering ska du rapportera det till din chef, personalavdelningen eller annan utsedd person inom din organisation. För register över händelserna: tidpunkt, datum och detaljer om trakasserierna samt alla andra som var närvarande eller kunde ha bevittnat händelsen.
Ja, trakasserier på arbetsplatsen kan förekomma på alla platser som är relaterade till arbetet, såsom affärsresor, affärsmöten och arbetsrelaterade sociala evenemang. Trakasserier kan också förekomma online, till exempel via e-post, sociala medier eller andra digitala plattformar som används i arbetssyfte.
En fientlig arbetsmiljö skapas när trakasserier eller diskriminering stör en medarbetares arbetsprestation eller skapar en hotfull, fientlig eller kränkande arbetsmiljö.
Konsekvenser för trakasserier på arbetsplatsen kan vara tillrättavisning, obligatorisk utbildning, förflyttning, degradering eller uppsägning av anställning, beroende på trakasseriernas allvarlighetsgrad och företagets policyer.
Arbetsgivare ansvarar för att skapa och upprätthålla en arbetsmiljö fri från diskriminering och trakasserier. Detta inkluderar att utveckla tydliga policyer, tillhandahålla utbildning för alla medarbetare, utreda klagomål snabbt och grundligt och vidta lämpliga disciplinära åtgärder mot överträdare.
Nej – det är olagligt för arbetsgivare att vidta repressalier mot dig för att du lämnar in ett klagomål om trakasserier eller diskriminering, deltar i en utredning om trakasserier eller diskriminering eller motsätter dig trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen.
Rättsliga åtgärder kan inkludera att lämna in ett klagomål till lämplig statlig myndighet, såsom Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) i USA. Offer för trakasserier eller diskriminering kan ha rätt till åtgärder som återinsättande återbetalning, kompensation och straffskadestånd, beroende på lagstiftningen i ditt land och de specifika omständigheterna i ditt ärende.
Trakasserier på arbetsplatsen förgiftar företagskulturen, förstör förtroendet och driver bort de människor som möjliggör din framgång. Hantera interna risker och bygg en hälsosam arbetsplatskultur med NAVEX One.