Utbildning i förebyggande av våld och mobbning på arbetsplatsen

Det här får du lära dig i vår utbildning i förebyggande av våld och mobbning på arbetsplatsen

Våld och mobbning på arbetsplatsen kan se ut på olika sätt, bland annat fysiska angrepp, hot, trakasserier och skadegörelse. När sådana händelser sker kan de skapa en otrygg och oprofessionell arbetsmiljö som riskerar att förstöra den goda stämningen och äventyra säkerheten för både medarbetare och andra. 

Utbildningen i våld och mobbning på arbetsplatsen fokuserar på centrala begrepp som stärker säkerheten och medvetenheten hos medarbetarna – och hjälper dem att stödja företagets nolltoleranspolicy. Deltagarna får en förståelse för vad våld och mobbning på jobbet kan handla om – och hur man upptäcker och förebygger det i tid. 
 

När medarbetare får verktyg som hjälper dem att upptäcka våld och kränkande beteenden – och de känner sig trygga med att rapportera dem – växer känslan av samhörighet i ett företag som arbetar för både trygghet och framgång.

Det här går vi igeno

• Definition och former av våld på arbetsplatsen – vad det är och hur det tar sig uttryck. 
• Mobbning och kränkande beteende – exempel och påverkan på arbetsplatsen. 
• Företagets policyer – mot våld, trakasserier, mobbning och för trygghet på arbetsplatsen. 
• Handlingsplaner vid nödsituationer – syfte och betydelse för säkerheten. 
• Interna stödresurser – vem du kan vända dig till och hur du får hjälp. 
• Säkerhetsåtgärder – steg för att skydda både medarbetarna och lokalerna. 
• Rapporteringsrutiner – hur du anmäler våld eller oro på arbetsplatsen. 
• Varningssignaler – beteenden, uppfattningar, relationer och tecken vid distansarbete. 
• Agera på varningssignaler – åtgärder och strategier som bör sättas in direkt. 
• Psykisk hälsa och skydd mot repressalier – policyer och stöd för drabbade personer. 
• Nedtrappningstekniker – effektiv hantering av upprörda eller aggressiva personer. 
• Flykt, gömma sig, försvar och hantering av mobbning – åtgärder vid våldsamma situationer och agerande om man är mål för mobbning och kränkande beteende.