課題は…
従業員は、風通し良く、お互いに気持ちよく仕事ができる職場を求めています。すべてのスタッフに、職場でのハラスメントを防止するための知識と自信を持ってもらうには、何をすればよいでしょうか。
それ実現をするには、行動変容を促す、実践的で共感性の高いコンプライアンストレーニングが不可欠です。さらに、内部通報手段と調査プロセスによる支援を組み合わせることで、複雑化する現代の社会的・法的環境に適切に対応することができます。
解決策＝ハラスメントを未然に防ぐ
リスクベースのコンプライアンスプログラムにより、統合されたワークフローと、法規制に準拠した 職場でのハラスメント防止トレーニングを組み合わせ、実効性の高い対策を実現します。
わかりやすく実践的なトレーニングに、機密性が高く利用しやすい内部通報ホットラインを組み合わせることで、すべての従業員が、職場におけるハラスメントを未然に防ぐための知識と自信を身につけることができます。これにより、安全で透明性の高い職場環境づくりを推進するとともに、複雑化する社会的・法的環境においても、コンプライアンス対応の効率化とリスクの低減につなげることが可能になります。
シンプルな4つのステップで、ハラスメントの未然防止を実現します。
従業員へのトレーニング提供
管理職と従業員を対象に、実務に直結し、理解しやすく参加しやすいハラスメント防止トレーニングを提供します。
報告しやすくする
効果的な苦情受付プロセスを整備し、従業員からハラスメントの報告があった場合には、迅速かつ適切に対応できる体制を構築します。
期待される行動の明確化
職場におけるハラスメントは一切容認されないことを明確に示すとともに、求められる適切な行動基準について具体的に伝えます。
モニタリングで調査体制を整備
トレーニングの受講状況や行動規範への同意状況を継続的に把握するとともに、不正行為や不適切な行動について適切にモニタリングし、必要に応じて調査を実施できる体制を整備します。
職場でのハラスメント防止のための統合的アプローチ
NAVEXは、 倫理・コンプライアンストレーニングと 内部通報・インシデント管理 機能を組み合わせることで、不正行為の未然防止、適切な対応、そしてプログラムの有効性の可視化を支援します。
これらのソリューションを一体的に活用し、従業員が期待される行動を正しく理解し、懸念事項を適切に報告できる環境を整えるとともに、問題発生時には一貫性のある調査・対応を実施します。
法的に監修された専門性の高いコンテンツ
NAVEXのトレーニングコンテンツは、複雑な規制を日常業務の中で理解しやすく、実践に落とし込みやすい形で提供します。さらに、グローバル大手法律事務所であるベーカー・マッケンジーによる法的監修を受けているため、提供するガイダンスの正確性と最新性に自信を持ってご活用いただけます。
柔軟なカスタマイズ機能
NAVEXのコンプライアンストレーニングは、自社のブランド、ポリシー、ニーズに合わせて柔軟にカスタマイズが可能です。テキストや画像の編集から独自コンテンツの追加まで対応しており、組織のミッションや価値観に即した、実効性の高いトレーニングを実現できます。
高い効果を生むアダプティブラーニング
すべての従業員が、常に適切な判断を下せるよう支援します。
従業員、管理職、さらには各国・各地域の法規制に対応したコースを提供しており、組織全体にとって実務に即した、効果的なトレーニングの実施が可能です。
さらに、アダプティブラーニング技術により、受講者一人ひとりに最適化された学習体験を提供し、効率的で高い学習効果を実現します。
統合型プラットフォーム
コンプライアンス業務のワークフローを一元化し、管理の効率化とリスクの低減を実現する単一のプラットフォーム、 NAVEX One。すべてはここから始まります。
NAVEX Oneが、コンプライアンスを軸とした連携を強化し、相互に尊重し合う組織文化の醸成を支援します。
監査対応を見据えた証跡とレポーティング
組み込み型のレポーティング機能により、トレーニングとインシデント情報を紐づけて可視化し、具体的な成果とプログラムの有効性を明確に示します。
トレーニングデータとインシデントデータを統合することで、経営層に提示できる包括的かつ洞察に富んだレポーティングを実現します。
コンプライアンスは複雑である必要はありません。
リスク管理の次なるステップを今日から始めましょう。