ハラスメント、差別、報復

小売業の現場では、他の業種とは異なるさまざまな暴力リスクが存在します。本トレーニングでは、危険の兆候にいち早く気づくためのポイントや、安全に対処するための具体的な方法、さらには対応が難しい状況を乗り切るための実践的なスキルを身につけていただけます。

暴力に発展しそうな兆候を見極め、緊迫した状況を緩和し、事態が深刻化する前にリスクに適切に対応できるよう従業員を支援するトレーニングです。

差別のない職場は、公平な扱いと責任の共有から始まります。差別とは何か、職場でどのように偏見が生じるのか、そして責任のあるAIの活用法などの重要な職場上の意思決定において公平性をどうやって支えことができるのかを学ぶためのコースです。

このコースでは、職場でのハラスメントの防止を雇用者に義務付けるインドの POSH 法（2013 年職場における女性に対するセクシャルハラスメント防止法）へのコンプライアンスを支援します。このプログラムは、不適切な行動を認識し、報告し、対応するための知識を従業員に身につけさせ、すべての人にとって安全で、互いに敬意を持ち、法に準拠した職場づくりを後押しします。

ハラスメントは、どの職場でも起こり得る問題です。国や地域によって法律は異なりますが、意識の高い企業は、すべての従業員が尊厳と敬意をもって扱われる職場環境の維持に力を注いでいます。