職場におけるハラスメントに関する方針のサンプル テンプレート

雇用機会均等関係ポリシー策定の際に利用できる、差別禁止や合理的配慮、通報・報復禁止などを網羅した、カスタマイズ可能なテンプレートです。

本ウェビナーでは、国際企業の人事労務とD&I関連問題に詳しい西村あさひ法律事務所・パートナーの菅野百合弁護士をスピーカーに迎え、今回の法改正の背景やグローバル企業におけるハラスメント対策のポイントを、「B2B 企業におけるカスハラ対策」「SOGI ハラとは何か・国際企業はどう向き合うべきか」「特に注意すべきハラスメントの種類と対策のポイント」等、具体的な知見を盛り込みながら解説いただきます。

後半では、 NAVEX Japan カントリーマネージャーの三ツ谷直晃が、NAVEX が提供する、グローバル企業に特化したハラスメント防止トレーニング プログラムをご紹介します。

職場におけるハラスメントを防止し、従業員が安心して働ける職場環境を整えるために何ができるのか。倫理・コンプライアンストレーニング、機密性の高い内部通報制度、インシデント管理を組み合わせて活用し、働きやすい職場を作る方法を学びます。

小売業の現場では、他の業種とは異なるさまざまな暴力リスクが存在します。本トレーニングでは、危険の兆候にいち早く気づくためのポイントや、安全に対処するための具体的な方法、さらには対応が難しい状況を乗り切るための実践的なスキルを身につけていただけます。

暴力に発展しそうな兆候を見極め、緊迫した状況を緩和し、事態が深刻化する前にリスクに適切に対応できるよう従業員を支援するトレーニングです。

差別のない職場は、公平な扱いと責任の共有から始まります。差別とは何か、職場でどのように偏見が生じるのか、そして責任のあるAIの活用法などの重要な職場上の意思決定において公平性をどうやって支えことができるのかを学ぶためのコースです。

このコースでは、職場でのハラスメントの防止を雇用者に義務付けるインドの POSH 法（2013 年職場における女性に対するセクシャルハラスメント防止法）へのコンプライアンスを支援します。このプログラムは、不適切な行動を認識し、報告し、対応するための知識を従業員に身につけさせ、すべての人にとって安全で、互いに敬意を持ち、法に準拠した職場づくりを後押しします。

ハラスメントは、どの職場でも起こり得る問題です。国や地域によって法律は異なりますが、意識の高い企業は、すべての従業員が尊厳と敬意をもって扱われる職場環境の維持に力を注いでいます。