実績、資格、職務遂行能力に基づいて雇用に関する決定を行う基準を明確にし、同時に差別やハラスメント、その他の違法な偏見に対処
障害、妊娠に伴う状態、宗教上の慣習、およびその他の法的に保護される要因に関連する、合理的配慮の申請および評価についての指針を提示
従業員が差別やハラスメント、報復行為をどのように報告できるかを概説し、懸念を申し出た従業員に対する保護措置を徹底
明確な方針は、従業員、応募者、管理職に対し、公正な雇用慣行や職場での保護に関する実践的な指針を提供します。この 「雇用機会均等方針」 のサンプルテンプレートは、組織や従業員、適用される要件に合わせて調整できる出発点となります。
このテンプレートは、以下に関する方針策定に利用可能です。
本テンプレートは一般的な指針として作成されたものです。自社および管轄区域に適用される要件を反映させるため、資格を有する法律またはコンプライアンスの専門家と協議の上、内容を確認してください。
テンプレート
倫理的な事業活動に関する明確な指針を定めましょう。このページでダウンロード可能なカスタマイズできるポリシー テンプレートは、贈収賄や汚職のリスク、サードパーティーとの関係、ビジネス上の礼儀、財務管理、通報についてのルールを定めるために利用できます。
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利益相反の特定と管理について、明確な指針を定めましょう。このカスタマイズ可能なポリシーの例は、開示要件、個人的および金銭的な利害関係、社外活動、経営判断における潜在的な利益相反に対処するために作成されています。
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17 8月 2026 Press release
統合型リスク・コンプライアンス管理ソフトウェアのグローバルリーダーであるNAVEX（本社：米国オレゴン州、代表：アーパン・シェス）は2026年8月、内部通報ソリューション「NAVEX One 内部通報・インシデント管理（NAVEX One Whistleblowing & Incident Management）」のユーザー インターフェース刷新およびローカライズ品質の向上を発表しました。
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ガイド
NAVEX のポリシー管理に関する決定版ガイドは、組織が信頼するポリシーを管理するための最適なリソースです。無料ガイドをご利用いただけます。
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本テンプレートは、公正な雇用基準の設定、差別やハラスメントへの対応、合理的配慮の手続きの確立、従業員が懸念事項を申し出る方法の説明を行う上での実用的な出発点となります。
