
利益相反に関する方針には何を盛り込むべきか
明確な方針を定めることで、従業員は、個人的な利害関係や人間関係が、業務上の判断に影響を及ぼす、あるいは影響を及ぼしているように見える状況を認識するための実践的な指針を得ることができます。この 「利益相反方針」 のテンプレート例は、組織のニーズ、従業員構成、適用される要件に合わせて調整できる出発点となります。
このテンプレートを使用して、以下の事項に対処することが可能です。
- 実際の潜在的な認識される利益相反
- サプライヤー、顧客、競合他社、その他のサードパーティーが関与する金銭的利害関係
- 社外での就業、コンサルティング業務、および取締役としての職務
- 個人的な関係、縁故採用、偏向のリスク
- 贈答品、接待、供応
- 開示要件および利益相反に関する証明書
- 開示された利益相反の評価と軽減措置
- 研修、監視、報告、および遵守の徹底
このテンプレートは一般的な指針として作成されたものです。自社および管轄区域に適用される要件を適切に反映させるため、資格を有する法務またはコンプライアンスの専門家と協議の上、内容を確認してください。







