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倫理的な事業活動に関する明確な指針を定めましょう。このページでダウンロード可能なカスタマイズできるポリシー テンプレートは、贈収賄や汚職のリスク、サードパーティーとの関係、ビジネス上の礼儀、財務管理、通報についてのルールを定めるために利用できます。

ガバナンス、リスク、コンプライアンス（GRC）分野のソフトウェアにおけるグローバルリーダーである NAVEX（本社：米国オレゴン州、代表：アーパン・シェス）は、日本を含む世界各国の経営幹部約1,200名を対象とした調査レポートのうち、日本について深い分析を加えた「日本におけるリスク・コンプライアンスの現状 2026年」を発表しました。

従業員がインサイダー取引のリスクを、問題となる前に認識できるよう支援します。グローバル インサイダー取引は、重要非公開情報（MNPI）に関する理解を深め、十分な情報に基づいた、コンプライアンスに則った意思決定を可能にする環境を整備します。

NAVEX の 「人的リスク管理マイクロラーニング・シリーズ」 は、従業員が日常的なリスクを認識し、熟考した上で適切な選択を行い、情報やアイディア、組織を守るための正しい行動を取ることができるよう支援することを目的としています。

本ガイドでは、200,000 名近くのデータを分析し、利益相反開示に関する最も一般的な 「思い込み」 5 点と、データが実際に示している内容を検討し、思い込みを事実で上書きするための情報を提供しています。

AI ガバナンスやサードパーティ リスクから、規制の動向や報告要件の進化まで、2026 年の倫理・コンプライアンス研修の主要なトレンドをご紹介します。

本ウェビナーでは、国際企業の人事労務とD&I関連問題に詳しい西村あさひ法律事務所・パートナーの菅野百合弁護士をスピーカーに迎え、今回の法改正の背景やグローバル企業におけるハラスメント対策のポイントを、「B2B 企業におけるカスハラ対策」「SOGI ハラとは何か・国際企業はどう向き合うべきか」「特に注意すべきハラスメントの種類と対策のポイント」等、具体的な知見を盛り込みながら解説いただきます。

後半では、 NAVEX Japan カントリーマネージャーの三ツ谷直晃が、NAVEX が提供する、グローバル企業に特化したハラスメント防止トレーニング プログラムをご紹介します。

NAVEX「業務におけるAI活用とGRC体制」に関する意識調査を実施

統合型リスク・コンプライアンス管理ソフトウェアのグローバルリーダーであるNAVEX（本社：米国オレゴン州、代表：アーパン・シェス）は2026年8月、内部通報ソリューション「NAVEX One 内部通報・インシデント管理（NAVEX One Whistleblowing & Incident Management）」のユーザー インターフェース刷新およびローカライズ品質の向上を発表しました。