成熟

世界に約28万人もの連結従業員を擁し、連結子会社約600社と多数のグループ会社を抱える巨大企業、株式会社 日立製作所。実効性のある内部通報制度を構築するため、2020年にNAVEX Whistleblowing & Incident Management solutionを本格導入し、「日立グローバルコンプライアンスホットライン」を確立しました。現在、国内外からの内部通報件数は年間約2,000件に達しており、グローバルガバナンスを支える中核インフラとして機能しています。

規制の更新を追跡することは、あくまで最初の一歩にすぎません。早めにアラートを受け取り、責任者を明確にすることで、規制への気づきを、説明責任を果たせる組織的な対応へとつなげることができます。その方法をご紹介いたします。

世界4,000を超える組織からの237万件の通報データから見えてくるものとは？ このウェビナーは、内部通報および調査の明確なベンチマークを、貴社のコンプライアンス体制との比較、取締役会へのブリーフィング、そしてスピークアップ文化の強化に役立てていただくことを目的としております。

リスク・コンプライアンスプログラムは、従業員を保護し、企業文化を強化し、規制当局の要件を満たすうえで極めて重要な役割を担っています。効果的に事業を運営していくためにはデータは不可欠ですが、それ以上に必要なのが明確で信頼性の高いインサイトです。データからインサイトを抽出することで、動向を把握し、パフォーマンスを測定し、自信を持って決断できる力をつけましょう。

ビジネスパートナーにも贈収賄防止・腐敗防止トレーニングを提供し、提携関係を強化しましょう。リスクを低減し、コンプライアンスを確保し、組織の評判を守ることは、もはや世界標準です。

倫理・コンプライアンス評価をより効果的なものにするためには、プロセスの改善から始めます。本ガイドでは、真のリスクプロファイルを明らかにし、実質的な変化を促すプログラムを構築するための、12ステップのフレームワークとテンプレートをご提供しています。

この貿易制裁コースでは、世界中の輸出入および制裁規制について学びます。

職場での暴力およびいじめに対する従業員の認識、予防、対応を支援します。安全意識を強化し、組織の「暴力を許さない」ポリシーをサポートします。

このコースは、すべて動画で構成され、見る人の興味を惹く設計になっています。現実的なシナリオとインタラクティブな質問を通じて、従業員が職場で直面する可能性のある倫理的な課題について考えるきっかけとなるように構成されています。

組織の第三者リスクを効果的に軽減する方法を学びましょう。

「重要な規制変更を見逃さない」―　NAVEX One 規制変更管理（RCM）は、組織にとって本当に必要な規制更新情報を、チームに馴染みの深い GRCプラットフォーム 上でタイムリーにお届けします。