コンプライアンス

日本の報告ベンチマークは、階層構造、調和、慎重さを重視する職場文化を反映しており、その結果として報告件数は比較的少なく、匿名報告率は高くなる傾向があります。これは、従業員が懸念を提起する際に、対立を避けた機密性の高い方法を好むことが多いためです。

贈収賄は、日常的なビジネス上のやり取りの中でも発生する可能性があります。 このトレーニングでは、実際の事例を基に、第三者リスクや、贈答品・支払い・政府関係者とのやり取りを適切に取り扱う方法を学びます

最新の地域別内部通報データを基に、主要な動向と対応に向けた推奨事項をご紹介します。

無意識のバイアスやマイクロアグレッションへの理解を深め、心理的安全性を高めることで、すべての従業員が尊重され、受け入れられていると感じられる職場づくりを支援しましょう。このトレーニングで所属意識を強化し、健全でインクルーシブな職場文化の醸成を目指します。

世界に約28万人もの連結従業員を擁し、連結子会社約600社と多数のグループ会社を抱える巨大企業、株式会社 日立製作所。実効性のある内部通報制度を構築するため、2020年にNAVEX Whistleblowing & Incident Management solutionを本格導入し、「日立グローバルコンプライアンスホットライン」を確立しました。現在、国内外からの内部通報件数は年間約2,000件に達しており、グローバルガバナンスを支える中核インフラとして機能しています。

安全かつ機密性の高い報告チャネルを通じて、どのような場面で、どのように懸念を伝えるべきかをわかりやすく解説します。

不正行為やポリシー違反に関する懸念が従業員から寄せられた際に、マネージャーが適切かつ効果的に対応するための実践的な指針を提供します。

利益相反が実際に存在する場合、または利益相反になるかもしれない場合を特定し、適切に申告する方法を学びます。 それによって透明性の向上、早期のリスク管理、そして誠実性への取り組みが強化されます。

規制の更新を追跡することは、あくまで最初の一歩にすぎません。早めにアラートを受け取り、責任者を明確にすることで、規制への気づきを、説明責任を果たせる組織的な対応へとつなげることができます。その方法をご紹介いたします。

The global leader in integrated risk and compliance management solutions, today announced the release of Quick Insights and the Incident Benchmarks Report, new capabilities built into NAVEX One that help organizations transform risk and compliance programs into a strategic advantage through connected, intelligent compliance insights.

世界4,000を超える組織からの237万件の通報データから見えてくるものとは？ このウェビナーは、内部通報および調査の明確なベンチマークを、貴社のコンプライアンス体制との比較、取締役会へのブリーフィング、そしてスピークアップ文化の強化に役立てていただくことを目的としております。

差別のない職場は、公平な扱いと責任の共有から始まります。差別とは何か、職場でどのように偏見が生じるのか、そして責任のあるAIの活用法などの重要な職場上の意思決定において公平性をどうやって支えことができるのかを学ぶためのコースです。

貿易関連コンプライアンスの基礎から、米国輸出入法、国際制裁まで――グローバル取引を安全に、そして確実に進めるための必須スキルを身につけましょう。リスクを抑え、無駄なコストを防ぎ、安心して越境ビジネスを広げられます。

AI規制、文化変革、グローバルガバナンスの波を先取りし、 未来をリードするためのインサイトをお届けします。

2025年の公益通報者保護法改正以降、内部通報制度に対する要求水準はさらに高まっています。本ウェビナーでは、最新の規制動向に関する専門家の解説に加え、内部通報制度に求められる要件をどのように実務でサポートできるのか、システムを用いた実践的なデモンストレーションを交えてご紹介いたします。