使いやすいツールで従業員のコンプライアンスに関する混乱を軽減
効果的な従業員コンプライアンスの真の障壁は、規則や課題ではなく、従業員がこれらに取り組む際、あまりにも多くのツールやシステムを使用せざるを得ない時に起こります。私たちはそれを変えるためにいます。
魅力的
コンプライアンスを明確にし、すべてのチームメンバーが関与できるようにする
安全な空間
安全な空間と発言する文化を育む
まずは体験してみよう
体験とコンプライアンスに焦点を当てる
分離したコンプライアンスツールは成功を妨げます
コンプライアンス リソース、ツール、タスクは理解を促進するものの、分かりづらい場合、コンプライアンス プログラムのパフォーマンスが損なわれます。
従業員の体験が優先事項でない場合の対処法：
- トレーニングが、従業員の実世界の体験とは異なると感じられる
- タスクを完了するために複数のログインが必要になり、欲求不満が生じる
- 矛盾したメッセージが、職場文化におけるコンプライアンスの重要性を薄める
- 従業員のフィードバックの測定が、探偵業務のように感じられる
- コンプライアンス業務がすべての人の to-do リストに山積みになり、誰も気づかず、気に留めない
コンプライアンスと従業員の体験を結びつけます
コンプライアンスタスクは、時折、従業員の to-do リストにより多くの仕事が加えられたように感じるものです。適切な話し方で、チームがコンプライアンスに共感できるようにしてください。
-
コンプライアンスを従業員の体験に適合させる
簡単に見つけられ、フォローし、使用できるポリシと文書で全員に最新状況を知らせ続けます
- 各個人のタスクに対応する専用ポータルで、パーソナライズされたコンプライアンスに調整する
- AI 搭載のコンプライアンスアシスタントで、リアルタイムで関連性の高い対応を提供する
- 期日、タスク、重要なコンプライアンスメッセージを 1 つのダッシュボードに表示
- 従業員のコンプライアンス業務を順調に進めるためのリマインダを送信します
-
発言文化を支援する
管理職とチームを支援するシステムで、発言する際の不安を軽減し、透明性を高めます。
- 人々が懸念を提起する方法を簡素化し、プロセス中で何が起こっているかを学べるようにする
- 口頭、書面、匿名の受付チャネルを含む、アクセス可能な報告オプションを提供する
- 機密性の高い安全な調査プロセスで報告者に安心感を与える
- 報告者が匿名であっても、安全なコミュニケーションで対話を奨励します
-
倫理的な考え方を伝え、奨励する
これらの重要な教訓を、日々の従業員の体験に関連するコンテンツに結びつけましょう。
- ポスターから動画、インタラクティブセッションまで、多様な学習形式を提示する
- 会社の倫理、ブランド、好みのスタイルに合うリソースを選択する
- 最新のコンプライアンス情報とデータでリソースを簡単に更新し続けます
コンプライアンスを雑用のように感じる必要はありません
コンプライアンスプログラムの取り組みで関与を促進し、「やるべきこと」を「やりたいこと」に変えます。