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デモの依頼

ヒューマンタッチによる従業員コンプライアンス管理

従業員のコンプライアンス管理は、最低限の基準を満たし、最適な効率を達成するだけではありません。誰もが参加できる持続可能なアプローチを見つけることが重要です。

始めましょう

コンプライアンスを遵守する

グローバルな規制に準拠した報告プロセスを提供

進捗状況を追跡する

従業員のコンプライアンスと関与の基準を追跡

優先順位を合わせる

オンボーディングとトレーニングを優先項目に合わせて調整

スマートな運用と規制に関するノウハウの融合

プロセスを合理化し、コストを削減し、常に規制遵守における変化を先取りしながら、社内への情報提供とセキュリティを維持します。コンプライアンス基準を満たすだけでなく、当社の従業員コンプライアンス管理ソリューションで水準を底上げしましょう。

内部通報・インシデント管理
「声を上げること」「隠さないこと」を日常的なリスク・コンプライアンス活動に反映させましょう。
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倫理・コンプライアンス研修
従業員に分かりやすい言葉で、その経験に見合ったオンライントレーニングで教育し、エンゲージメントを深めましょう
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ポリシーと手順の管理
組織の行動規範やポリシーを日常的な言葉で伝えるツールにします。
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開示管理
潜在的な利益相反に関する開示を管理し、時間の経過とともに監視しやすくします。
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行動規範
倫理規定をアクセス可能で日常的な参考資料に変更します。
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断片的な従業員のコンプライアンス管理の失敗

断片的な従業員コンプライアンスソリューションは、進歩がなく、コミュニケーションを遮断し、ビジネスリスクを表面化します。

この場合、次のような一般的な症状があります。

重複するコンプライアンスツールが分かりにくく、複雑に見える
異種データのために、パフォーマンス全体を把握することが不可能
従業員のコンプライアンスツールを規制要件に適応させるのに時間がかかる
一貫性のないトレーニングの進捗と品質により、セキュリティリスクが高まる
誰がどのコンプライアンストレーニングや情報を受け取るかが不明で一貫性がない

アプローチの合理化

保護を最大にしながら、間接費を最小に抑制

誠実さとは、チームがコンプライアンスを信頼することを意味します。教育と関与を優先し、努力が共鳴を呼ぶようにします。

チームが大切であることを示す

会社の成功には、従業員が不可欠です。コンプライアンスを日々の従業員コンプライアンス管理ワークフローにシームレスに組み込むことでこれを証明します。

従業員にコンプライアンスタスクと学習を自信を持って管理するツールを提供
タスクを役割と場所にシームレスに合わせる
一貫した導入のために、コンプライアンスのオンボーディングを自動化
従業員のコンプライアンスの道のりの全ての側面に企業文化を反映
言語の障壁を取り除き、グローバルチームを 1 つのコンプライアンスバナーのもとに統合

合理化された従業員コンプライアンス管理で業務を簡素化

コンプライアンス業務に費やす時間を減らし、アプローチと従業員に費やす時間を増やすことができます。

NAVEX One でコンプライアンスを実現