暴力に発展するおそれのある行動や状況を、従業員が見極められるよう支援
人や施設を守るために有効な行動を再確認・強化
状況が深刻化する前に懸念事項を報告することの重要性を強調
職場における暴力はさまざまな形で発生し、状況が急速に深刻化することさえあります。本トレーニングは、従業員が警告サインを認識し、適切に対応するとともに、より安全な職場環境づくりを支援できるようにすることを目的としています。受講者は、緊迫した状況を沈静化させるための実践的な対策、人や施設を守る方法、高リスクな状況に自信を持って対処するためのアプローチを学びます。また、管理職向けのガイダンスでは、懸念事項への効果的な対応、報告に関する期待事項の徹底、チーム全体における職場の安全確保を支援します。
NAVEX のモジュールコレクションでは、管理者が対象となる受講者やリスク領域に合わせて、トピック内のコンテンツを柔軟に選択できます。自社の従業員にとって本当に重要なモジュールだけを選び、的確でコンプライアンスに準拠し、かつ受講者の関心を引くトレーニングを提供することで、実際の行動変容を促進します。
本モジュールコレクションの内容
強い組織づくりは、コンプライアンスを重視する企業文化から始まります。そのため、世界中の企業がNAVEXのトレーニングを導入し、従業員の意識改革、法令遵守、そして倫理的な目標の達成を実現しています。
NAVEXのトレーニングは、単なるルールの説明ではありません。実際の職場で起こりうる課題をもとにしたストーリー形式のシナリオを通じて、受講者が主体的に学べる設計になっています。法令遵守から日常的な倫理的判断まで、幅広いテーマを取り上げ、理論だけでなく実務に活かせる学びをご提供します。
NAVEXのコンプライアンストレーニングは、自社ブランドやポリシー、ニーズに合わせて柔軟にカスタマイズ可能。テキストや画像の編集はもちろん、オリジナルコンテンツの追加も可能。貴社のミッションや価値観に沿った、オリジナルのトレーニングを構築してください。
すべてのスタッフが、常に正しい判断を下せるように。NAVEXの一般社員向け、管理職向け、また拠点地の規制に対応したコースは、組織全体に効果的かつ効率的なトレーニングを提供します。さらに、適応型学習テクノロジーにより、個々の受講者に合わせた、インパクトの強い、無駄のない学習体験を実現します。
コース
無意識のバイアスやマイクロアグレッションへの理解を深め、心理的安全性を高めることで、すべての従業員が尊重され、受け入れられていると感じられる職場づくりを支援しましょう。このトレーニングで所属意識を強化し、健全でインクルーシブな職場文化の醸成を目指します。
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コース
差別のない職場は、公平な扱いと責任の共有から始まります。差別とは何か、職場でどのように偏見が生じるのか、そして責任のあるAIの活用法などの重要な職場上の意思決定において公平性をどうやって支えことができるのかを学ぶためのコースです。
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コース
「誠実性を指針に：倫理的意思決定」のこのコースは、すべての従業員が倫理的な課題を認識し、ためらいなく対応できるよう支援するためのものです。チームが信頼・透明性・説明責任の文化を育む習慣を身につけることで、組織全体の倫理基盤を強化します。
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コース
職場での暴力およびいじめに対する従業員の認識、予防、対応を支援します。安全意識を強化し、組織の「暴力を許さない」ポリシーをサポートします。
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コース
このコースでは、職場でのハラスメントの防止を雇用者に義務付けるインドの POSH 法（2013 年職場における女性に対するセクシャルハラスメント防止法）へのコンプライアンスを支援します。このプログラムは、不適切な行動を認識し、報告し、対応するための知識を従業員に身につけさせ、すべての人にとって安全で、互いに敬意を持ち、法に準拠した職場づくりを後押しします。
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電子書籍
新しい一年を迎えました。今年もまた、規制要件は進化を続け、新たなリスクが出現し、そしてステークホルダーの期待もさらに高まっていくことでしょう。時代を先取りすることは、もはやアドバンテージではなく、当然に必要なことになっています。
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コース
ハラスメントは、どの職場でも起こり得る問題です。国や地域によって法律は異なりますが、意識の高い企業は、すべての従業員が尊厳と敬意をもって扱われる職場環境の維持に力を注いでいます。
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ホワイトペーパー
この資料は、2023年の世界および地域別に比較した日本のデータに焦点を当て、内部通報に関する主要なベンチマーク指標を紹介しています。
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心に響くトレーニングを始めましょう。
NAVEX One の倫理・コンプライアンストレーニングで、実践的で意味のある従業員教育を。