職場での暴力防止トレーニング（小売業従業員向け）

内部通報を受けた後には何をすべきかを網羅した調査チェックリストです。通報の受付から事後対応に至るまで、法的根拠が明確で公平な調査を実施するためにご活用ください。

敬意を重んじる職場環境を実現するため、明確な指針を示しましょう。このカスタマイズ可能なポリシーのサンプルを活用することにより、ハラスメントの定義を明確にし、報告手順を定め、従業員の懸念に対処することが可能になります。

安全でプロフェッショナルな職場環境を実現するため、明確な指針を定めましょう。このカスタマイズ可能なポリシーのテンプレートは、薬物やアルコール、職場における能力低下、報告手順、従業員への支援についての決定に活用することができます。

倫理的な事業活動に関する明確な指針を定めましょう。このページでダウンロード可能なカスタマイズできるポリシー テンプレートは、贈収賄や汚職のリスク、サードパーティーとの関係、ビジネス上の礼儀、財務管理、通報についてのルールを定めるために利用できます。

利益相反の特定と管理について、明確な指針を定めましょう。このカスタマイズ可能なポリシーの例は、開示要件、個人的および金銭的な利害関係、社外活動、経営判断における潜在的な利益相反に対処するために作成されています。

雇用機会均等関係ポリシー策定の際に利用できる、差別禁止や合理的配慮、通報・報復禁止などを網羅した、カスタマイズ可能なテンプレートです。

本ウェビナーでは、国際企業の人事労務とD&I関連問題に詳しい西村あさひ法律事務所・パートナーの菅野百合弁護士をスピーカーに迎え、今回の法改正の背景やグローバル企業におけるハラスメント対策のポイントを、「B2B 企業におけるカスハラ対策」「SOGI ハラとは何か・国際企業はどう向き合うべきか」「特に注意すべきハラスメントの種類と対策のポイント」等、具体的な知見を盛り込みながら解説いただきます。

後半では、 NAVEX Japan カントリーマネージャーの三ツ谷直晃が、NAVEX が提供する、グローバル企業に特化したハラスメント防止トレーニング プログラムをご紹介します。

組織風土の改善のため、多くの企業が内部通報プログラムを導入しています。しかし、どれだけ優れたプログラムであっても、従業員からの信頼を得ることができなければ、有効に機能させることはできません。

本ガイドでは、通報システムへの信頼を損なう 7 つのよくある 「間違い」 と、従業員からの信頼を高めるための実践的な方法を紹介しています。

本記事では、実効性のあるコンプライアンス研修プログラムの構築方法について、段階的な手順、ベストプラクティス、専門家の知見を交えながら解説しています。