お互いを尊重し合う環境を維持するために、職場での暴力およびいじめに対する従業員の皆さんの認識、予防を支援します。
早期に兆候を見つけ、緊急時は安全に行動できるようチームをトレーニングします。
組織の安全基準を維持するため、従業員が懸念事項を報告することを奨励します。
職場での暴力およびいじめは、物理的な攻撃、脅し、脅迫、暴力行為など、さまざまな形で起こります。このような事案が発生した場合、安全性も専門性も失った職場環境が生まれ、健全な職場の文化が損なわれ、従業員や他者を危険にさらす可能性があります。
「職場での暴力およびいじめ防止トレーニング」は、従業員の安全意識と認識の向上という基本概念を促進し、暴力を許さないという組織の取り組みを維持できるよう受講者を支援します。受講者は、職場での暴力およびいじめの原因とそれを認識し防止する方法について学びます。
従業員が暴力や不当な行為の兆候に気づいたら（そして、それを報告することで職場に肯定的な変化が起こると感じたら）、組織の一員として、生産性や成功により関わっていると感じられるでしょう。
回復力のある組織は、コンプライアンスの文化から始まります。だからこそ、NAVEX のトレーニングは世界中の組織から信頼され、労働力の変革、法規制の遵守、倫理的目標の達成に貢献しています。
規則だけでなく、実際の職場の課題を反映したトレーニングを提供します。NAVEX のコースでは、学習者重視のストーリー仕立てのシナリオを通して、法規制の認識から日々の倫理的な行動や意思決定まで、職場で起きているさまざまなトピックについて学びます。私たちは、理論的なトレーニングだけでなく、日常的な職場生活にも役立つようなトレーニングを提供することを目指しています。
NAVEX コンプライアンストレーニングコースを自社のブランド、ポリシー、特定のニーズに合わせ てカスタマイズできます。テキストや画像の編集からカスタムコンテンツの追加まで、組織のミッションや価値観に沿ったオーダーメイドのトレーニングを柔軟に作成できます。
全員が常に正しい選択ができるようサポートします。従業員、管理者、特定の地域規制のために設計されたコースを提供し、全従業員が適切かつ効果的なトレーニングを受けられるようにします。適応型学習テクノロジーが学習者の体験をさらにパーソナライズし、一人ひとりにとって時間効率がよく、インパクトのあるものにします。
コース
このコースでは、職場での嫌がらせの防止を雇用者に義務付けるインドの POSH 法（2013 年職場における女性に対するセクシャルハラスメント防止法）へのコンプライアンスを支援します。このプログラムは、不適切な行動を認識し、報告し、対応するための知識を従業員に身につけさせ、すべての人にとって安全で、敬意があり、法に準拠した職場づくりを後押しします。
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コース
ハラスメントは、どの職場でも起こり得る問題です。国や地域によって法律は異なりますが、意識の高い企業は、すべての従業員が尊厳と敬意をもって扱われる職場環境の維持に力を注いでいます。
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従業員に話すのではなく、従業員に語りかけるオンライントレーニングの時代が来ました。