従業員に、セクシャルハラスメントの問題に対処するための知識と自信を身につけさせる
職場での嫌がらせに関する規則を遵守し、従業員とビジネスを保護
前向きな変化を推進し、互いを尊重し、インクルーシブな職場を構築
セクシャルハラスメントの防止（インドの POSH 法）コースは、誰もが尊厳と敬意を持って扱われる職場環境を維持するために役立ちます。
このコースでは、重要な定義、報告手続きなど、同法について説明します。コース全体を通して、あらゆる形態のハラスメントを認識し、対応し、報告することに重点が置かれます。
インドの POSH 法（2013 年）は、すべての雇用者に対して、ポリシーの策定、トレーニングの実施、および苦情を処理するための内部委員会を設置することにより、職場におけるセクシャルハラスメントの防止と対応を義務付けています。特に女性にとって、安全で敬意のある職場を確保します。
マネージャー向けの追加コンテンツでは、敬意ある職場環境の促進、懸念事項の適切な対応、報復行為の防止に関するマネージャーの責任について説明しています。素晴らしい職場文化は、敬意から始まります。しっかりしたハラスメント対策研修は、そのための重要なステップです。
インドの POSH 法に準拠するように設計されたこのコースは、従業員が職場においてあらゆる形態のハラスメントを認識し、防止し、報告するための知識を習得できるように構成されています。このコースでは、以下のことを学びます。
強い組織づくりは、コンプライアンスを重視する企業文化から始まります。そのため、世界中の企業がNAVEXのトレーニングを導入し、従業員の意識改革、法令遵守、そして倫理的な目標の達成を実現しています。
NAVEXのトレーニングは、単なるルールの説明ではありません。実際の職場で起こりうる課題をもとにしたストーリー形式のシナリオを通じて、受講者が主体的に学べる設計になっています。法令遵守から日常的な倫理的判断まで、幅広いテーマを取り上げ、理論だけでなく実務に活かせる学びをご提供します。
NAVEXのコンプライアンストレーニングは、自社ブランドやポリシー、ニーズに合わせて柔軟にカスタマイズ可能。テキストや画像の編集はもちろん、オリジナルコンテンツの追加も可能。貴社のミッションや価値観に沿った、オリジナルのトレーニングを構築してください。
すべてのスタッフが、常に正しい判断を下せるように。NAVEXの一般社員向け、管理職向け、また拠点地の規制に対応したコースは、組織全体に効果的かつ効率的なトレーニングを提供します。さらに、適応型学習テクノロジーにより、個々の受講者に合わせた、インパクトの強い、無駄のない学習体験を実現します。
2013 年に制定された POSH 法（職場における女性に対するセクシャルハラスメントの防止、禁止および救済に関する法律）は、職場におけるセクシャルハラスメントから従業員を保護するための法的枠組みです。
同法は、従業員が 10 人以上のすべての組織に対して、従業員がハラスメントを恐れることなく働ける安全な職場環境を整備することを義務付けています。この法律の主な目的は、職場におけるセクシャルハラスメントを防止し、対処し、女性やその他の脆弱な立場にある人々を保護することです。
従業員および管理職に対して、同法の規定、適切な行動、および苦情の処理プロセスについて教育するための定期的なトレーニングが義務付けられています。
POSH トレーニングは、少なくとも年に 1 回実施し、定期的な復習セッションも併せて実施する必要があります。
POSH は、「職場におけるセクシャルハラスメントの防止（Prevention of Sexual Harassment at the workplace）」の略称です。特に職業環境において、セクシャルハラスメントを防止し、対処するために講じられる法的および組織的な措置を指します。
性的発言、脅し行為、差別、または威嚇などの好ましくない行為により、職場が威圧的、不快、または虐待的な雰囲気となる場合、敵対的な職場環境が生じています。このような行動は、従業員の業務遂行に支障をきたすほど深刻または広範囲に及びます。
コース
職場での暴力およびいじめに対する従業員の認識、予防、対応を支援します。安全意識を強化し、組織の「暴力を許さない」ポリシーをサポートします。
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コース
ハラスメントは、どの職場でも起こり得る問題です。国や地域によって法律は異なりますが、意識の高い企業は、すべての従業員が尊厳と敬意をもって扱われる職場環境の維持に力を注いでいます。
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