従業員に、セクシャルハラスメントの問題に対処するための知識と自信を身につけさせる
職場での嫌がらせに関する規則を遵守し、従業員とビジネスを保護
前向きな変化を推進し、互いを尊重し、インクルーシブな職場を構築
セクシャルハラスメントの防止（インドの POSH 法）コースは、誰もが尊厳と敬意を持って扱われる職場環境を維持するために役立ちます。
このコースでは、重要な定義、報告手続きなど、同法について説明します。コース全体を通して、あらゆる形態のハラスメントを認識し、対応し、報告することに重点が置かれます。
インドの POSH 法（2013 年）は、すべての雇用者に対して、ポリシーの策定、トレーニングの実施、および苦情を処理するための内部委員会を設置することにより、職場におけるセクシャルハラスメントの防止と対応を義務付けています。特に女性にとって、安全で敬意のある職場を確保します。
マネージャー向けの追加コンテンツでは、敬意ある職場環境の促進、懸念事項の適切な対応、報復行為の防止に関するマネージャーの責任について説明しています。素晴らしい職場文化は、敬意から始まります。しっかりしたハラスメント対策研修は、そのための重要なステップです。
インドの POSH 法に準拠するように設計されたこのコースは、従業員が職場においてあらゆる形態のハラスメントを認識し、防止し、報告するための知識を習得できるように構成されています。このコースでは、以下のことを学びます。
回復力のある組織は、コンプライアンスの文化から始まります。だからこそ、NAVEX のトレーニングは世界中の組織から信頼され、労働力の変革、法規制の遵守、倫理的目標の達成に貢献しています。
規則だけでなく、実際の職場の課題を反映したトレーニングを提供します。NAVEX のコースでは、学習者重視のストーリー仕立てのシナリオを通して、法規制の認識から日々の倫理的な行動や意思決定まで、職場で起きているさまざまなトピックについて学びます。私たちは、理論的なトレーニングだけでなく、日常的な職場生活にも役立つようなトレーニングを提供することを目指しています。
NAVEX コンプライアンストレーニングコースを自社のブランド、ポリシー、特定のニーズに合わせ てカスタマイズできます。テキストや画像の編集からカスタムコンテンツの追加まで、組織のミッションや価値観に沿ったオーダーメイドのトレーニングを柔軟に作成できます。
全員が常に正しい選択ができるようサポートします。従業員、管理者、特定の地域規制のために設計されたコースを提供し、全従業員が適切かつ効果的なトレーニングを受けられるようにします。適応型学習テクノロジーが学習者の体験をさらにパーソナライズし、一人ひとりにとって時間効率がよく、インパクトのあるものにします。
2013 年に制定された POSH 法（職場における女性に対するセクシャルハラスメントの防止、禁止および救済に関する法律）は、職場におけるセクシャルハラスメントから従業員を保護するための法的枠組みです。
同法は、従業員が 10 人以上のすべての組織に対して、従業員がハラスメントを恐れることなく働ける安全な職場環境を整備することを義務付けています。この法律の主な目的は、職場におけるセクシャルハラスメントを防止し、対処し、女性やその他の脆弱な立場にある人々を保護することです。
従業員および管理職に対して、同法の規定、適切な行動、および苦情の処理プロセスについて教育するための定期的なトレーニングが義務付けられています。
POSH トレーニングは、少なくとも年に 1 回実施し、定期的な復習セッションも併せて実施する必要があります。
POSH は、「職場におけるセクシャルハラスメントの防止（Prevention of Sexual Harassment at the workplace）」の略称です。特に職業環境において、セクシャルハラスメントを防止し、対処するために講じられる法的および組織的な措置を指します。
性的発言、脅し行為、差別、または威嚇などの好ましくない行為により、職場が威圧的、不快、または虐待的な雰囲気となる場合、敵対的な職場環境が生じています。このような行動は、従業員の業務遂行に支障をきたすほど深刻または広範囲に及びます。
コース
このコースでは、職場での嫌がらせの防止を雇用者に義務付けるインドの POSH 法（2013 年職場における女性に対するセクシャルハラスメント防止法）へのコンプライアンスを支援します。このプログラムは、不適切な行動を認識し、報告し、対応するための知識を従業員に身につけさせ、すべての人にとって安全で、敬意があり、法に準拠した職場づくりを後押しします。
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コース
職場での嫌がらせ行為はどこでも起こりうるものです。国によって法律は異なりますが、意識の高い組織は、誰もが尊厳と敬意を持って扱われる職場環境を維持するために多大な努力をしています。
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従業員に話すのではなく、従業員に語りかけるオンライントレーニングの時代が来ました。