年末年始時期のコンプライアンス対策
年末年始の祝賀行事やパーティは、職場の人間関係を深める一方で、適切な判断力が試される状況を生み出すこともあります。NAVEX の 「ホリデー リスク予防」 マイクロ ラーニング シリーズは、贈り物、接待、礼儀正しい振る舞いなど、年末年始に職場で頻発するリスクに従業員が適切に対処するための支援を行うコースです。
内容は以下のとおりです。
ホリデーシーズンのリスク防止：贈り物について
マリツァさんは、ギフトカードが同封されたホリデーカードを取引先のゲイブさんに渡しました。ビジネス上の贈り物というよりは、心温まる季節の気遣いのように感じられます。しかし、ホリデーシーズンになると、取引先から受け取ってもよいものとそうでないものの基準は変わるのでしょうか？
エンターテインメント & ホスピタリティ
会社のクリスマスパーティーの後、吹雪のせいでベンダーのリーさんが立ち往生してしまった際、チェンさんは会社の経費を使ってリーさんをもてなしたいと考えました。それは正しい行動と言えるのでしょうか？
節度をもった振る舞い
年末年始のパーティーでは、職場の雰囲気が普段より和やかになり、人々は普段より冗談を言ったり、気さくに話したりしがちです。ある同僚の発言に周囲が明らかに不快感を示した場合、彼はそれを「パーティーでの無害な冗談」として片付けるのでしょうか？それとも自分の言葉が与えた影響を認識するのでしょうか？
