グローバル職場ハラスメント防止トレーニングについて
ハラスメントは国境を越えて起こり得る問題です。だからこそ、すべての従業員が尊厳と敬意をもって扱われる職場環境を築き、維持するために、企業には積極的な取り組みが求められます。
NAVEXの「グローバル職場ハラスメント防止 v4」トレーニングでは、従業員がハラスメントを見極め、防止し、報告するための知識を身につけることができます。このコースは、従業員がどこで働いていても、すべての形態のハラスメントに対応できるよう設計されています。
職場ハラスメント防止トレーニングで得られること
倫理的な従業員トレーニング
従業員がハラスメントに関する懸念に対して、自信を持って適切に対応できるよう、知識と自信を従業員に提供
専門的な内容をわかりやすく
世界的な法律事務所ベーカー・マッケンジーによる法的監修のもと、複雑な規制やトピックを、理解しやすく実務に活かせる形で説明
地域ごとの法令に対応
世界各国の職場ハラスメントに関する規制に合わせた構成で、グローバルな組織でも安心
従業員を守る法律や規制に、世界中どこでも対応
職場ハラスメントの防止は、勤務場所を問わず従業員にとって重要なテーマであり、このコースでは、すべての受講者に共通のガイドラインを提供するとともに、地域ごとの法令や定義、報告手順に関する情報もご用意しています。
オーストラリア
2009年フェアワーク法、「Respect at Work」改革、連邦の差別禁止法に準拠
フィンランド
差別禁止法、男女平等法、労働安全衛生法に準拠
フランス
フランス労働法典に準拠
ドイツ
一般均等待遇法（AGG）に準拠
ノルウェー
平等・差別禁止法および労働環境法に準拠
スウェーデン
差別禁止法に準拠
イギリス
2010年平等法および2023年労働者保護法改正に準拠
職場ハラスメント防止トレーニングで学べる主な内容
このコースは、世界中に従業員を抱える企業向けに設計されており、すべての従業員がハラスメントを見極め、防止し、報告するための知識を身につけられるよう構成されています。主なトピックは以下のとおりです。
- ハラスメント防止ポリシーの理解と、敬意ある職場づくりの重要性
- ハラスメントとは何か、さまざまな種類と、各国の法律で保護されている個人の特性・カテゴリー
- ハラスメントの加害者・被害者・発生場所・発生状況に関する理解
- ハラスメントへの対応と報告の方法
- 管理職向けモジュール：報告を受けた際の対応方法
- 管理職向けモジュール：報告後の職場管理とフォローアップ
- ハラスメント防止における個人の責任と役割
インパクトのあるコンプライアンストレーニングで真の変革を推進しましょう
強い組織づくりは、コンプライアンスを重視する企業文化から始まります。そのため、世界中の企業がNAVEXのトレーニングを導入し、従業員の意識改革、法令遵守、そして倫理的な目標の達成を実現しています。
現場に即したシナリオ
NAVEXのトレーニングは、単なるルールの説明ではありません。実際の職場で起こりうる課題をもとにしたストーリー形式のシナリオを通じて、受講者が主体的に学べる設計になっています。法令遵守から日常的な倫理的判断まで、幅広いテーマを取り上げ、理論だけでなく実務に活かせる学びをご提供します。
自社仕様にカスタマイズ可能
NAVEXのコンプライアンストレーニングは、自社ブランドやポリシー、ニーズに合わせて柔軟にカスタマイズ可能。テキストや画像の編集はもちろん、オリジナルコンテンツの追加も可能。貴社のミッションや価値観に沿った、オリジナルのトレーニングを構築してください。
高い効果を生む適応型学習
すべてのスタッフが、常に正しい判断を下せるように。NAVEXの一般社員向け、管理職向け、また拠点地の規制に対応したコースは、組織全体に効果的かつ効率的なトレーニングを提供します。さらに、適応型学習テクノロジーにより、個々の受講者に合わせた、インパクトの強い、無駄のない学習体験を実現します。
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コース
職場での暴力およびいじめ防止トレーニング
職場での暴力およびいじめに対する従業員の認識、予防、対応を支援します。安全意識を強化し、組織の「暴力を許さない」ポリシーをサポートします。
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コース
セクシャルハラスメントの防止（インドの POSH 法）に関するトレーニング
このコースでは、職場での嫌がらせの防止を雇用者に義務付けるインドの POSH 法（2013 年職場における女性に対するセクシャルハラスメント防止法）へのコンプライアンスを支援します。このプログラムは、不適切な行動を認識し、報告し、対応するための知識を従業員に身につけさせ、すべての人にとって安全で、敬意があり、法に準拠した職場づくりを後押しします。
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