グローバル職場ハラスメント防止トレーニングについて
ハラスメントは国境を越えて起こり得る問題です。だからこそ、すべての従業員が尊厳と敬意をもって扱われる職場環境を築き、維持するために、企業には積極的な取り組みが求められます。
NAVEXの「グローバル職場ハラスメント防止 v4」トレーニングでは、従業員がハラスメントを見極め、防止し、報告するための知識を身につけることができます。このコースは、従業員がどこで働いていても、すべての形態のハラスメントに対応できるよう設計されています。
職場ハラスメント防止トレーニングで得られること
倫理的な従業員トレーニング
従業員がハラスメントに関する懸念に対して、自信を持って適切に対応できるよう、知識と自信を従業員に提供
専門的な内容をわかりやすく
世界的な法律事務所ベーカー・マッケンジーによる法的監修のもと、複雑な規制やトピックを、理解しやすく実務に活かせる形で説明
地域ごとの法令に対応
世界各国の職場ハラスメントに関する規制に合わせた構成で、グローバルな組織でも安心
従業員を守る法律や規制に、世界中どこでも対応
職場ハラスメントの防止は、勤務場所を問わず従業員にとって重要なテーマであり、このコースでは、すべての受講者に共通のガイドラインを提供するとともに、地域ごとの法令や定義、報告手順に関する情報もご用意しています。
オーストラリア
2009年フェアワーク法、「Respect at Work」改革、連邦の差別禁止法に準拠
フィンランド
差別禁止法、男女平等法、労働安全衛生法に準拠
フランス
フランス労働法典に準拠
ドイツ
一般均等待遇法（AGG）に準拠
ノルウェー
平等・差別禁止法および労働環境法に準拠
スウェーデン
差別禁止法に準拠
イギリス
2010年平等法および2023年労働者保護法改正に準拠
職場ハラスメント防止トレーニングで学べる主な内容
このコースは、世界中に従業員を抱える企業向けに設計されており、すべての従業員がハラスメントを見極め、防止し、報告するための知識を身につけられるよう構成されています。主なトピックは以下のとおりです。
- ハラスメント防止ポリシーの理解と、敬意ある職場づくりの重要性
- ハラスメントとは何か、さまざまな種類と、各国の法律で保護されている個人の特性・カテゴリー
- ハラスメントの加害者・被害者・発生場所・発生状況に関する理解
- ハラスメントへの対応と報告の方法
- 管理職向けモジュール：報告を受けた際の対応方法
- 管理職向けモジュール：報告後の職場管理とフォローアップ
- ハラスメント防止における個人の責任と役割
インパクトのあるコンプライアンストレーニングで真の変革を推進
回復力のある組織は、コンプライアンスの文化から始まります。だからこそ、NAVEX のトレーニングは世界中の組織から信頼され、労働力の変革、法規制の遵守、倫理的目標の達成に貢献しています。
リアルなトレーニングシナリオ
規則だけでなく、実際の職場の課題を反映したトレーニングを提供します。NAVEX のコースでは、学習者重視のストーリー仕立てのシナリオを通して、法規制の認識から日々の倫理的な行動や意思決定まで、職場で起きているさまざまなトピックについて学びます。私たちは、理論的なトレーニングだけでなく、日常的な職場生活にも役立つようなトレーニングを提供することを目指しています。
カスタマイズ可能
NAVEX コンプライアンストレーニングコースを自社のブランド、ポリシー、特定のニーズに合わせ てカスタマイズできます。テキストや画像の編集からカスタムコンテンツの追加まで、組織のミッションや価値観に沿ったオーダーメイドのトレーニングを柔軟に作成できます。
インパクトの高い、適応型学習
全員が常に正しい選択ができるようサポートします。従業員、管理者、特定の地域規制のために設計されたコースを提供し、全従業員が適切かつ効果的なトレーニングを受けられるようにします。適応型学習テクノロジーが学習者の体験をさらにパーソナライズし、一人ひとりにとって時間効率がよく、インパクトのあるものにします。
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コース
セクシャルハラスメントの防止（インドの POSH 法）に関するトレーニング
このコースでは、職場での嫌がらせの防止を雇用者に義務付けるインドの POSH 法（2013 年職場における女性に対するセクシャルハラスメント防止法）へのコンプライアンスを支援します。このプログラムは、不適切な行動を認識し、報告し、対応するための知識を従業員に身につけさせ、すべての人にとって安全で、敬意があり、法に準拠した職場づくりを後押しします。
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