差別を防ぎ、差別についてスピークアップするための知識と自信を従業員に与える
差別のない健全な職場環境を築くために、公平性と相互の敬意を基本原則として位置づける
従業員と管理職に、公正な職場づくりと差別防止に取り組むためのツールを提供する
互いを公平に扱い、平等に活躍できる職場をつくるためには、全員が役割を果たすことが大切です。このモジュール集は、従業員と管理職が差別の実態、バイアスの対応方法、そして従業員ライフサイクルを通じたインクルージョン推進について理解するための支援を提供します。また、人工知能 (AI) に関連する新たなリスクと、自動化された意思決定における公平性を確保する方法についても学習できます。
差別を防止し、お互いを尊重するインクルーシブな企業文化を促進するための知識とスキルが身につくトレーニングを提供しましょう。
NAVEXが提供するモジュール集では、コースの対象者や集中したいリスク領域に合わせて各トピック内のコンテンツを柔軟にカスタマイズできます。従業員にとって最も重要なモジュールのみを選択し、重点領域に絞った、順守性が高く、かつ高い参加意欲を引き出すトレーニングを提供することで、真の行動変容を推進しましょう。
このモジュール集で扱う内容：
強い組織づくりは、コンプライアンスを重視する企業文化から始まります。そのため、世界中の企業がNAVEXのトレーニングを導入し、従業員の意識改革、法令遵守、そして倫理的な目標の達成を実現しています。
NAVEXのトレーニングは、単なるルールの説明ではありません。実際の職場で起こりうる課題をもとにしたストーリー形式のシナリオを通じて、受講者が主体的に学べる設計になっています。法令遵守から日常的な倫理的判断まで、幅広いテーマを取り上げ、理論だけでなく実務に活かせる学びをご提供します。
NAVEXのコンプライアンストレーニングは、自社ブランドやポリシー、ニーズに合わせて柔軟にカスタマイズ可能。テキストや画像の編集はもちろん、オリジナルコンテンツの追加も可能。貴社のミッションや価値観に沿った、オリジナルのトレーニングを構築してください。
すべてのスタッフが、常に正しい判断を下せるように。NAVEXの一般社員向け、管理職向け、また拠点地の規制に対応したコースは、組織全体に効果的かつ効率的なトレーニングを提供します。さらに、適応型学習テクノロジーにより、個々の受講者に合わせた、インパクトの強い、無駄のない学習体験を実現します。
データシート
NAVEX One AIは、内部通報・インシデント管理プログラムにおける調査の質、スピード、一貫性を向上させるために設計された、信頼性の高いAIです。通報内容を明確にし、文書化を確実に行い、ケースを迅速に解決するために調査担当者をサポートしますが、何を人工知能に任せるかは、人間が決定します。
データシートを入手
コース
職場での暴力およびいじめに対する従業員の認識、予防、対応を支援します。安全意識を強化し、組織の「暴力を許さない」ポリシーをサポートします。
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ホワイトペーパー
AIを活用した内部通報は、単なる今後の傾向にとどまりません。 それは、企業戦略における大きな変革です。 自動化システムを活用してリスクを軽減し、従業員を保護し、社内に信頼の文化を築く方法を学びましょう。
ホワイトペーパーを入手
コース
このコースでは、職場でのハラスメントの防止を雇用者に義務付けるインドの POSH 法（2013 年職場における女性に対するセクシャルハラスメント防止法）へのコンプライアンスを支援します。このプログラムは、不適切な行動を認識し、報告し、対応するための知識を従業員に身につけさせ、すべての人にとって安全で、互いに敬意を持ち、法に準拠した職場づくりを後押しします。
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コース
AI は職場に多大な機会をもたらすと同時に、多大なリスクももたらします。EU の AI 規制法のコンプライアンス要件を満たしながら、AI ツールを業務改善に活用する方法を従業員に理解させることができます。
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コース
AIは職場に大きなチャンスをもたらす一方で、リスクも伴います。従業員がAIツールの可能性と限界を正しく理解することで、組織を守ることができます
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コース
ハラスメントは、どの職場でも起こり得る問題です。国や地域によって法律は異なりますが、意識の高い企業は、すべての従業員が尊厳と敬意をもって扱われる職場環境の維持に力を注いでいます。
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心に響くトレーニングを始めましょう。
NAVEX One の倫理・コンプライアンストレーニングで、実践的で意味のある従業員教育を。