
倫理とコンプライアンストレーニングを実際の影響に変換する
倫理とコンプライアンストレーニングはスローガンではありません。従業員の言語を使用し、彼らの経験に合うオンラインのコンプライアンストレーニングで教育し、関与する時が来ました。
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従業員はコンプライアンスの学習を深く考えず、それを完了することのみを考えます。私たちは、トレーニング期限の翌日にトレーニングの課題を完了しようと急いでいる人々を見ました。
その解決方法とは?NAVEX によるシンプルで直感的なオンライン倫理とコンプライアンストレーニングは、以下を提供します。
オンラインコンプライアンストレーニングを通じて、従業員が職場で倫理的な選択を行うことを支援します
忘れやすいトレーニングは全員の時間を無駄にします。NAVEX One 倫理とコンプライアンストレーニングは、年次トレーニング証明書だけでなく、従業員が理解および記憶し、知識を行動に適用するのに役立ちます。
理解と応用を促進する
チームが「何」の背後にある「なぜ」を理解するのを助けます。学習経験を活用して、毎日正しく選択できるようにします。
貴社の優先事項をパートナーに知らせる
貴社の倫理、リスク、コンプライアンストレーニングの優先事項へのコミットメントをパートナーに知らせ、全員が同じ定義と知識ベースで取り組んでいることを確認します。
目的のある学習を通じて理解を促進
コンプライアンスを業務に組み込み、組織に最も関連性の高い倫理、リスク、コンプライアンスの分野にトレーニングを適応させます。
NAVEX One 倫理とコンプライアンストレーニングは、従業員が退屈することなく、知っておくべきすべてのことを提供します。
オンライントレーニングの全ての瞬間が重要です。そのため、実際の職場の状況に基づいた多様なコンテンツを最大活用してください。
チームに話しかけ、倫理的意識のある職場をサポートするリスクとコンプライアンストレーニングを提供します。
倫理、リスク、コンプライアンストレーニングの具体的な成果に関するデータを取得し、ビジネスのさまざまな領域を改善します。
画一的なトレーニングでは、従業員が不満を感じたり、知識にギャップが生じたりする可能性があります。適応型学習では、コンテンツが各学習者のニーズに合わせて調整され、エンゲージメントとリテンションを高めます。
従業員に話すのではなく、従業員と話すオンライントレーニングの時が来ました。NAVEX One 倫理とコンプライアンストレーニングで、学習を実践的かつ有意義なものにしましょう。