Discriminazione sul lavoro

Problematiche nella gestione di molestie e discriminazione nell’ambiente di lavoro

Le molestie nell’ambiente di lavoro, soprattutto le molestie sessuali, costituiscono ancora un problema serio, che espone le aziende al rischio di danni culturali, economici e di immagine. Le molestie restano largamente diffuse: il 52% delle donne subisce atti di bullismo nell’ambiente di lavoro e quasi il 30% di tutte le denunce presentate alla EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) contiene accuse di molestie.

Per creare una cultura aziendale in cui i dipendenti si sentano protetti e rispettati è necessario definire e implementare un programma di prevenzione delle molestie nell’ambiente di lavoro capace di adattarsi ai problemi emergenti. Il quadro politico, gli eventi sociali e i progressi tecnologici possono influire sulle molestie nell’ambiente di lavoro. Gli esperti di conformità devono essere flessibili e adattare continuamente i propri piani per rispondere a tali cambiamenti.

Anche la tecnologia contribuisce ad amplificare il problema delle molestie nell’ambiente di lavoro. Oggi i dispositivi digitali sono più piccoli, portatili e potenti, pertanto consentono un’interazione continua. Inoltre, la tecnologia consente alle persone di connettersi con modalità che solo pochi anni fa sarebbero state impossibili. Con una copertura quasi ininterrotta dei notiziari e un flusso costante di informazioni attraverso i social media, come Facebook e Twitter, per i dipendenti è quasi impossibile evitare di affrontare argomenti controversi nell’ambiente di lavoro.