Che cos'è il POSH Act?

Il POSH Act 2013 o Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013, è un quadro giuridico progettato per proteggere i dipendenti dalle molestie sessuali sul posto di lavoro. La Legge impone a tutte le organizzazioni con oltre 10 dipendenti di istituire un ambiente di lavoro sicuro in cui i dipendenti possano lavorare senza timore di molestie. L’obiettivo principale della Legge è prevenire e affrontare le molestie sessuali sul lavoro, garantendo la tutela delle donne e di altri gruppi vulnerabili.

La formazione POSH è obbligatoria?

Sono necessarie sessioni di formazione periodiche per istruire i dipendenti e i dirigenti sulle disposizioni della Legge, sulla condotta appropriata e sul processo di gestione dei reclami.

Con quale frequenza deve essere eseguita la formazione POSH?

La formazione POSH deve essere eseguita almeno una volta all’anno, con sessioni di aggiornamento periodiche.

Che cosa significa POSH?

POSH sta per Prevenzione delle molestie sessuali sul luogo di lavoro. Si riferisce alle misure legali e organizzative adottate per prevenire e affrontare le molestie sessuali, soprattutto negli ambienti professionali.

Che cosa costituisce un ambiente di lavoro ostile?

Un ambiente di lavoro ostile si crea quando un comportamento indesiderato, come commenti sessuali, bullismo, discriminazione o intimidazione, fa apparire il luogo di lavoro minaccioso, offensivo o abusivo. Questo comportamento deve essere abbastanza grave o pervasivo da interferire con la capacità lavorativa del dipendente.

Corsi

Formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali (POSH Act indiano) 

Questo corso supporta la conformità al POSH Act indiano (Prevention of Sexual Harassment of Women at Workplace Act, 2013), che richiede ai datori di lavoro di prevenire e affrontare le molestie sul posto di lavoro. Fornisce ai dipendenti le conoscenze necessarie per riconoscere, segnalare e rispondere a comportamenti inappropriati, contribuendo a creare un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e conforme alla legge per tutti.

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Available in

Formazione etica per i dipendenti  

Fornisci ai dipendenti le conoscenze e la sicurezza necessarie per affrontare le problematiche relative alle molestie sessuali

Concepito per la conformità 

Aderisci alle normative sulle molestie sul posto di lavoro e proteggi il personale e l’azienda

Cultura del rispetto 

Promuovi un cambiamento positivo e costruisci un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo

A man in glasses sits pensively in an office while three people talk in the background; colorful speech bubbles, including one with an exclamation mark, suggest urgent discussion or concern.

Corso di formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali (POSH Act indiano) 

Il corso di formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali (POSH Act indiano) aiuta le organizzazioni a preservare un’atmosfera di lavoro in cui tutti sono trattati con dignità e rispetto.  

Questo corso spiega la Legge, includendo le definizioni principali, le procedure di segnalazione e altro ancora. Durante il corso si porrà l’accento sull’identificazione, sulla risposta e sulla segnalazione delle molestie in tutte le loro forme. 

Il POSH Act indiano sulle molestie sessuali (2013) prevede che tutti i datori di lavoro prevengano e affrontino le molestie sessuali sul luogo di lavoro istituendo criteri, formazione e un comitato interno per la gestione delle segnalazioni. Garantisce un luogo di lavoro sicuro e rispettoso, soprattutto per le donne. 

Sono disponibili ulteriori contenuti specifici per i dirigenti, che affrontano le loro responsabilità per promuovere un ambiente di lavoro rispettoso, gestire correttamente i problemi e prevenire le ritorsioni.  Una cultura del lavoro eccellente inizia con il rispetto. Un solido corso sulle molestie è un passo fondamentale.

A man in a white shirt stands on stairs, looking at his phone. Colorful chat bubbles, blue and green, appear beside him, suggesting he is texting or messaging. Sunlight streams through large windows in the background.

Argomenti principali trattati in questo corso di formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali (POSH)  

deato in conformità al POSH Act indiano, questo corso è stato creato per fornire ai dipendenti le conoscenze necessarie per identificare, prevenire e segnalare le molestie in tutte le loro forme, ovunque lavorino. Verranno trattati i seguenti argomenti:  

Criteri di prevenzione delle molestie e impegno a creare un ambiente di lavoro rispettoso e a prevenire le molestie sul posto di lavoro 
Cosa si intende per molestie ai sensi del POSH Act ed esempi di molestie sessuali 
Molestie: chi, come e dove 
Reagire e segnalare le molestie 
Responsabilità del manager: rispondere alle segnalazioni in un modulo per soli manager  
Responsabilità del manager: gestione dopo una segnalazione in un modulo per soli manager 
Responsabilità personale nella prevenzione delle molestie

Promuovi un cambiamento reale con una formazione d'impatto sulla conformità 

Un’organizzazione resiliente inizia con una cultura della conformità. Ecco perché le organizzazioni di tutto il mondo si affidano alla formazione NAVEX per trasformare il proprio organico, rispettare le normative e raggiungere i propri obiettivi etici.

Scenari di formazione reali 

Una formazione che rispecchi le sfide reali dell’ambiente di lavoro, non solo le regole. Il nostro corso mette gli studenti al centro di scenari basati su storie che riguardano una serie di argomenti attuali sul posto di lavoro, dalla consapevolezza delle normative ai comportamenti e alle decisioni etiche quotidiane. Concepita per suscitare interesse, vogliamo che la nostra formazione vada oltre la teoria e sia rilevante per la vita lavorativa di tutti i giorni.

Rendili più personali 

Personalizza i corsi di formazione sulla conformità NAVEX in modo che riflettano il tuo marchio, i tuoi criteri e le tue esigenze specifiche. Dalla modifica di testo e immagini all’aggiunta di contenuti personalizzati, hai la flessibilità di creare una formazione su misura che risponda alla mission e ai valori della tua organizzazione.

Apprendimento adattivo ad alto impatto 

Offri sempre a tutti gli strumenti necessari per fare le scelte giuste. Offriamo corsi pensati per i dipendenti, i responsabili del personale e le normative locali specifiche, in modo che tutto il personale riceva una formazione pertinente ed efficace. La tecnologia di apprendimento adattivo personalizza ulteriormente le esperienze degli studenti, rendendole più efficienti in termini di tempo e di impatto per ogni singolo individuo.

Domande frequenti sulla formazione relativa al POSH Act 

Che cos'è il POSH Act?   
Il POSH Act 2013 o Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013, è un quadro giuridico progettato per proteggere i dipendenti dalle molestie sessuali sul posto di lavoro.  
La Legge impone a tutte le organizzazioni con oltre 10 dipendenti di istituire un ambiente di lavoro sicuro in cui i dipendenti possano lavorare senza timore di molestie. L’obiettivo principale della Legge è prevenire e affrontare le molestie sessuali sul lavoro, garantendo la tutela delle donne e di altri gruppi vulnerabili.
La formazione POSH è obbligatoria?    
Sono necessarie sessioni di formazione periodiche per istruire i dipendenti e i dirigenti sulle disposizioni della Legge, sulla condotta appropriata e sul processo di gestione dei reclami.
Con quale frequenza deve essere eseguita la formazione POSH?  
La formazione POSH deve essere eseguita almeno una volta all’anno, con sessioni di aggiornamento periodiche.
Che cosa significa POSH?  
POSH sta per Prevenzione delle molestie sessuali sul luogo di lavoro. Si riferisce alle misure legali e organizzative adottate per prevenire e affrontare le molestie sessuali, soprattutto negli ambienti professionali.
Che cosa costituisce un ambiente di lavoro ostile?    
Un ambiente di lavoro ostile si crea quando un comportamento indesiderato, come commenti sessuali, bullismo, discriminazione o intimidazione, fa apparire il luogo di lavoro minaccioso, offensivo o abusivo. Questo comportamento deve essere abbastanza grave o pervasivo da interferire con la capacità lavorativa del dipendente.

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