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    Améliorez l’expérience d’intégration des nouveaux employés

    Transformer l’intégration des employés pour stimuler l’engagement et renforcer la culture du lieu de travail

    Au travail !

Défis liés à l’intégration des employés

L’intégration des employés est un processus complexe qui exige transparence, précision et suivi pour garantir la conformité et l’adoption des meilleures pratiques de travail par les employés.   

Les ressources humaines (RH) et les administrateurs de programme ont souvent du mal à faire du processus d’intégration une expérience positive pour les nouveaux employés. Avec plusieurs formations et documents à lire et à accepter, les gens peuvent facilement s’égarer ou se désintéresser, en particulier lorsque les contenus sont diffusés sur une multitude de plateformes et qu’il n’existe pas de lien entre les processus.

Améliorer l’expérience d’intégration des nouveaux employés grâce à une approche globale et efficace

Avec la plateforme NAVEX One GRCIS, le processus d’intégration peut être transparent, simple et facile à gérer à partir d’un seul emplacement centralisé. L’administrateur du programme et le nouvel employé jouissent ainsi d’une approche efficace.

<a href="#simplicite">Simplicité</a>

Simplicité

<a href="#clarte">Clarté</a>

Clarté

<a href="#coherence">Cohérence</a>

Cohérence

Simplifiez l’expérience des employés

NAVEX One offre une vue d’ensemble à l’employé sur toutes les tâches d’intégration vitales, comme la formation, les attestations d’acceptation en matière de directives et de code de conduite ainsi que les divulgations de conflits d’intérêts, et cela en se connectant simplement à la plateforme.

1
Recevoir un courriel ou un lien

Lien vers People Hub NAVEX One pour démarrer les tâches

2
Se connecter à la plateforme

Connectez-vous avec SSO ou NAVEX IdP

3
Afficher les tâches affectées

Passez en revue les tâches et les dates d’échéance, répertoriées dans l’ordre de réalisation

4
Exécuter les tâches

Accepter le code de conduite, afficher les informations de la ligne d’assistance et les directives, et suivre et réussir les formations

5
Signaler les conflits d'intérêts

Divulgation de tout conflit d’intérêts

6
Accéder aux ressources

Ajoutez People Hub de NAVEX One à vos Favoris pour revoir les directives et la création de rapports d’incidents, etc.

De la clarté pour créer une culture unifiée

People Hub de NAVEX One garantit la clarté de chaque programme et directive que les employés doivent appliquer et connaître. Il sert également de portail ingénieux pour les consultations futures. Vos collaborateurs sauront toujours comment accéder aux informations liées à la conformité, aux tâches, etc.

Processus cohérents pour les administrateurs

NAVEX One permet aux administrateurs des programmes et aux équipes RH de créer et de gérer des campagnes d’intégration des nouveaux employés. Cela inclut l’envoi et la sécurisation d’attestations en matière de formation, directives et divulgations faciles à configurer et à déployer.

1
Ajouter au groupe

Affectez les employés à des groupes en fonction de leurs rôles

2
Créer une campagne

Ajoutez le code, la formation, les directives et les conflits d’intérêts

3
Déployer la campagne

Envoyez une campagne ciblée aux employés

4
Définir les attentes

Établissez des échéances automatiques pour les employés et attribuez-les aux responsables

5
Suivi des accomplissements

Recevez les notifications et les rapports sur les accomplissements

6
Ajouter aux campagnes en cours

Placez des employés dans les campagnes annuelles

Découvrez comment NAVEX One peut vous aider à améliorer votre expérience d’intégration des nouveaux employés.

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