Lutter contre la corruption en entreprise

Qu’est-ce que la corruption ?

La corruption est le fait d’offrir ou d’accepter une compensation dans le but d’influencer le comportement du destinataire et se rapporte plus généralement à des comportements ou activités suspicieuses d’une personne ayant autorité. De nombreux pays ont élaboré des lois anticorruption. Entrée en vigueur le 9 décembre 2016, la loi française n° 2016-1691 a deux objectifs, agir contre la corruption, le trafic d’influence, la prise illégale d’intérêt, le détournement de fonds publics et privés et le blanchiment d’argent. Toutefois, plusieurs autres pays ont mis en place leur propre version de cette loi. Les entreprises doivent assurer leur protection par le biais de politiques anticorruption rigoureuses.

L’internationalisation des échanges offre de nouvelles opportunités aux entreprises, mais présente également de nouveaux risques. Les politiques de lutte contre la corruption sont mises en place afin d’améliorer l’éthique et la conformité des entreprises. Les mesures législatives telles que le Bribery Act du Royaume-Uni, le Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), ainsi que la loi Sapin II protègent les entreprises des menaces qu’elles courent aujourd’hui : des amendes substantielles, voire même des peines de prison.

Fort heureusement, les organisations qui définissent et appliquent des programmes de lutte contre la corruption sont en mesure de former leurs équipes et d’empêcher tout comportement de corruption. Ces programmes peuvent améliorer la conformité, réduire la probabilité de mauvais comportements et éviter les poursuites pour manquements.

Ne pas assumer la responsabilité des transactions internes et externes de votre entreprise peut potentiellement engendrer des allégations préjudiciables, une attention médiatique indésirable et des enquêtes permanentes. Bon nombre des scandales de corruption qui font la une des journaux auraient pu être gérés plus efficacement si des politiques claires contre la corruption avaient été mises en place dès le départ et si les employés avaient pu s’exprimer en toute sécurité dans les situations où ils ont pu être témoins d’actes de corruption. Les employés et les tiers doivent savoir clairement quelles mesures prendre s’ils constatent un comportement inapproprié. C’est ce que permettent notamment une formation, une politique et une procédure de signalement simple et efficace. Savoir est synonyme de pouvoir et, dans ce cas précis, de protection.