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  • 2 juil. 2026 Clara Ripault

    Outil IA de recrutement ou de gestion du personnel : les 5 obligations des équipes RH

    Les outils d’intelligence artificielle transforment le recrutement, l’évaluation des candidats et la gestion des collaborateurs. Mais lorsqu’ils sont qualifiés de systèmes d’IA à haut risque, leur utilisation est encadrée par l’AI Act et le RGPD. Découvrez les cinq obligations que les équipes RH doivent respecter avant de déployer un outil IA de recrutement ou de gestion du personnel.

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  • Webinaires Prochainement

    CompIIAnce: Voici Nira, l'agent IA de NAVEX

    Comment l’IA transforme-t-elle les programmes de risque et de conformité ? Découvrez des applications concrètes pour les enquêtes, le reporting, la gestion des politiques et la détection des risques, ainsi que les innovations qui redéfinissent l’avenir de la conformité.

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  • 18 juin 2026 Farah Zaoui

    Évaluation des tiers : pourquoi la signature du contrat n'est que le début

    De nombreuses entreprises investissent du temps et des ressources dans l’évaluation de leurs tiers avant la signature d’un contrat. Mais que se passe-t-il ensuite ? Entre exigences de la loi Sapin II, évolution des risques et surveillance continue, cet article explique pourquoi la conformité des tiers ne peut pas se limiter à un contrôle ponctuel.

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  • Modèle de politique de chaîne d’approvisionnement

    Modèles de politique

    Modèle de politique de chaîne d’approvisionnement

    Outre l’exemple de politique, ce document de politique comprend également des questions directrices que vous devez prendre en compte lors de l’élaboration de votre politique de chaîne d’approvisionnement.

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