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Le 1er décembre, participez au rendez-vous mensuel de 30 minutes de NAVEX pour un point sur la Directive européenne anticorruption, la règle du BIS sur les entités affiliées, la consultation britannique sur les lanceurs d’alerte et les attentes allemandes en matière de vigilance dans la chaîne d’approvisionnement.

À compter du 16 décembre 2026, les employeurs belges devront avoir défini des règles internes claires pour l’encadrement des enquêtes privées impliquant des salariés. À défaut, ils risquent de ne pas pouvoir en exploiter les conclusions.

Faites le point sur les nouvelles exigences applicables aux enquêtes en entreprise et sur les mesures concrètes que devront prendre les équipes conformité, RH et juridiques avant l’échéance.

Structurez votre gestion des évolutions réglementaires, de la veille à la vérification des mesures prises en passant par l’analyse des changements et l’attribution des actions.

Comment interpréter vos données de signalement pour repérer les risques et améliorer votre dispositif d’alerte ? Les données de référence européennes vous aident à mieux comprendre vos résultats et à définir les actions à mener.

De la réception du signalement au suivi des mesures correctives, adoptez les bons réflexes pour mener des enquêtes équitables et étayer vos conclusions.

NAVEX, leader mondial des logiciels intégrés de gestion des risques et de conformité, enrichit WhistleB de nouvelles fonctionnalités de statistiques et de rapports.