Que doit contenir une politique sur le harcèlement au travail ?
Une politique claire aide les employés à comprendre les comportements attendus et la marche à suivre en cas de problème. Ce modèle offre une base à adapter à votre organisation, à vos équipes et aux exigences qui vous concernent.
Utilisez ce modèle pour :
- Définir l’objectif et le champ d’application de votre politique
- Identifier clairement les différentes formes de harcèlement : verbal, physique, sexuel, psychologique et numérique
- Préciser les comportements attendus au bureau, en télétravail, en déplacement, lors d’événements et dans les échanges numériques
- Mettre en place des canaux de signalement et des mesures de protection contre les représailles
- Encadrer le traitement des signalements, des enquêtes aux mesures correctives
- Définir les besoins de formation des employés et des managers
Ce modèle est fourni à titre indicatif. Faites-le valider par des professionnels qualifiés du droit ou de la conformité afin de l’adapter aux obligations propres à votre organisation et aux pays dans lesquels elle exerce ses activités.
