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Modèle de politique sur l’alcool et les drogues au travail

Posez un cadre clair pour préserver un environnement de travail sûr et professionnel. Ce modèle personnalisable permet d’encadrer les risques liés à l’alcool et aux drogues, les procédures de signalement et l’accompagnement des employés.

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Four people sit around a table engaged in discussion, looking at documents and taking notes. One person is pointing at a paper with a green pen, while the others focus on the materials in front of them.

Définissez un cadre clair sur l’alcool, les drogues et la sécurité au travail

Préciser les comportements interdits

Définissez les règles sur la consommation d’alcool et drogues, l’usage inapproprié de médicaments sur ordonnance et l’aptitude des employés à exercer leurs fonctions en toute sécurité.

Encadrer le dépistage et le signalement

Définissez les procédures de signalement en cas de suspicion et les situations dans lesquelles un dépistage peut être approprié et légalement autorisé.

Accompagner les employés et appliquer les règles

Précisez les mesures d’accompagnement, la protection contre les représailles et les mesures correctives à appliquer de manière cohérente en cas de manquement.

Two women standing at a desk and looking at a computer monitor in a modern office, with a plant and notebooks nearby. A third person is blurred in the foreground, writing in a notebook.

Que doit prévoir une politique sur l’alcool et les drogues au travail ?

Une politique claire permet aux employés de connaître les règles concernant l’alcool et les drogues et de savoir comment agir pour préserver la sécurité au travail. Ce modèle constitue une base que vous pouvez adapter à votre organisation, à vos équipes et aux exigences qui vous concernent.

Utilisez-le pour :

  • Définir les règles à respecter pour travailler en toute sécurité et sans altération de ses capacités
  • Encadrer la consommation, la détention et la distribution d’alcool et de drogues au travail
  • Encadrer la consommation d’alcool lors d’événements professionnels autorisés
  • Préciser les règles concernant l’utilisation de médicaments sur ordonnance
  • Définir les conditions de dépistage d’alcool et de drogues lorsque la législation l’autorise
  • Établir les procédures de signalement, de confidentialité et de protection contre les représailles
  • Prévoir un accompagnement pour les employés confrontés à des problèmes de consommation
  • Définir les modalités de formation, de suivi et les mesures applicables en cas de manquement

Ce modèle est fourni à titre indicatif. Faites-le valider par des professionnels qualifiés du droit ou de la conformité afin de l’adapter aux obligations propres à votre organisation et aux pays dans lesquels elle exerce ses activités.

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    Conformité en France : derrière les chiffres, une maturité à nuancer

    2,37 millions de signalements analysés dans plus de 4 000 organisations, dont 10 427 en France, et plus de 1 100 professionnels interrogés dans le cadre de l’étude État du risque et de la conformité 2026.

    Les entreprises françaises sont mieux équipées pour gérer leurs risques et leurs obligations de conformité, mais leurs dispositifs sont-ils vraiment efficaces ?

    En croisant les données de nos deux grandes études 2026, nous analyserons ce que les pratiques françaises révèlent sur la détection des menaces, la confiance, le traitement des alertes et la capacité de la conformité à influencer les décisions.

    Disponible sur demande

  • 23 juil. 2026 NAVEX Editorial Team

    Comment mesurer l'efficacité d'une formation en conformité ?

    L’efficacité d’une formation en conformité ne se résume pas au taux de réalisation. Découvrez comment mesurer sa portée, l’engagement des participants, la mémorisation des connaissances et leur mise en pratique afin d’évaluer plus précisément les performances de votre programme et d’identifier des pistes d’amélioration.

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  • 30 sept. 2025 Press release

    CDL Nuclear Technologies Builds Centralized, Scalable Compliance Program with NAVEX as Trusted Advisor

    CDL Nuclear Technologies, a fast-growing leader in cardiac diagnostic solutions, has built a centralized compliance program to protect its culture, streamline processes, and scale with its rapid expansion. Under the leadership of Chief Compliance Officer Heather Hurst, CDL has transformed how its distributed workforce manages regulatory requirements while continuing to deliver trusted service to healthcare providers nationwide.

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Créez votre politique sur l’alcool et les drogues au travail

Partez d’un cadre prêt à l’emploi pour fixer des règles claires, faciliter le signalement des situations à risque et définir les mesures d’accompagnement et les réponses à apporter en cas de manquement.

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