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30 juil. 2026 Erena Langley
L’AI Act et la loi Waserman redéfinissent le signalement des manquements liés à l’IA. Les entreprises sont-elles prêtes ?
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23 juil. 2026 NAVEX Editorial Team
L’efficacité d’une formation en conformité ne se résume pas au taux de réalisation. Découvrez comment mesurer sa portée, l’engagement des participants, la mémorisation des connaissances et leur mise en pratique afin d’évaluer plus précisément les performances de votre programme et d’identifier des pistes d’amélioration.
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Études de cas
Avec EthicsPoint®, vous disposez de solutions de ligne d’assistance qui inspirent la confiance.
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Fiches techniques
Le succès du système NAVEX WhistleB repose sur la confiance. Un employé signalant un comportement répréhensible doit être sûr qu’il peut rester anonyme.
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Les recherches de la George Washington University (GWU) réfutent l’idée qu’un plus grand nombre de plaintes internes est intrinsèquement mauvais ; ce n’est pas le cas.
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16 juil. 2026 NAVEX Editorial Team
Comment reconnaître les premiers signes de représailles et protéger efficacement les lanceurs d’alerte ? C’est ce que nous explorons dans cet article.
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9 juil. 2026
Qu’est-ce qui fait la sécurité d’un dispositif d’alerte ? Découvrez les fonctionnalités essentielles, les exigences de sécurité, les obligations du RGPD et les critères pour choisir entre une solution interne ou externalisée.
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7 juil. 2026 Press release
NAVEX, leader mondial des logiciels intégrés de gestion des risques et de la conformité, dévoile Nira, son nouvel agent intelligent et sa nouvelle expérience d’IA agentique intégrée à NAVEX One.
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2 juil. 2026 Clara Ripault
Les outils d’intelligence artificielle transforment le recrutement, l’évaluation des candidats et la gestion des collaborateurs. Mais lorsqu’ils sont qualifiés de systèmes d’IA à haut risque, leur utilisation est encadrée par l’AI Act et le RGPD. Découvrez les cinq obligations que les équipes RH doivent respecter avant de déployer un outil IA de recrutement ou de gestion du personnel.
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