Installation simple et rapide • Utilisation intuitive pour les lanceurs d’alerte et les responsables des dossiers, quelle que soit la langue • Sécurité et chiffrement renforcés • Amélioration continue selon les besoins et retours de nos clients
Les collaborateurs, fournisseurs et autres tiers peuvent signaler leurs préoccupations de manière sécurisée et anonyme, sur le web, mobile ou par téléphone, dans plus de 60 langues.
Vos équipes reçoivent, examinent et traitent chaque dossier selon des processus guidés et conformes, avec échanges bidirectionnels, traductions, rappels et traçabilité complète.
Anticipez les risques et respectez les exigences réglementaires grâce à des rapports détaillés, fiables et exploitables, prêts pour les audits et la direction.
Respectez les normes les plus strictes en matière de sécurité des données. Simplifiez la gestion des dossiers. Et répondez sereinement aux exigences européennes.
Protégez les dossiers sensibles et préservez l’anonymat des lanceurs d’alerte grâce à des mesures strictes de sécurité, de confidentialité et de contrôle des accès.
Gérez vos enquêtes plus efficacement grâce à des outils intuitifs, des processus guidés et des fonctionnalités d’automatisation intégrées.
Conçu pour répondre aux exigences européennes les plus strictes en matière de confidentialité, de sécurité et de conformité, WhistleB bénéficie de la confiance d’organisations du monde entier.
Des entreprises locales en croissance aux groupes internationaux présents dans plusieurs pays, WhistleB s’adapte à des besoins de conformité variés.
Choisissez les fonctionnalités essentielles pour gérer vos alertes ou des capacités plus avancées pour répondre à des processus complexes, à de multiples exigences réglementaires et aux besoins d’équipes internationales. Grâce à son expertise approfondie de la conformité européenne et à une technologie évolutive, WhistleB accompagne votre organisation à mesure que ses besoins évoluent.
À mes yeux, WhistleB a réussi à combiner un très haut niveau de sécurité avec une solution simple à utiliser, là où beaucoup de dispositifs de lancement d’alerte restent complexes. C’est ce qui nous a convaincus de choisir WhistleB.
WhistleB est aussi simple à déployer qu’à utiliser : aucune prise en main compliquée, aucune explication nécessaire… ça fonctionne, tout simplement !
Nous sommes pleinement satisfaits de WhistleB. La solution est simple à utiliser, garantit l’anonymat et offre une réelle transparence. Le déploiement s’est déroulé sans difficulté et les équipes nous ont accompagnés avec efficacité tout au long du projet.
Découvrez nos ressources les plus consultées sur WhistleB et la conformité en matière de lancement d’alerte, en Europe et dans le monde.
Fiche technique
WhistleB réunit des canaux de signalement sécurisés, une gestion intuitive des dossiers et une protection des données conforme au RGPD pour simplifier votre conformité en Europe.
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Fiche technique
Découvrez comment WhistleB simplifie le lancement d’alerte grâce à des signalements sécurisés, une gestion des dossiers intuitive et des flux de travail adaptés aux exigences européennes.
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Solution
Apprenez en plus sur la directive de l’UE sur les lanceurs d’alerte et assurez vous que votre organisation dispose de ce dont elle a besoin pour devenir et rester en conformité.
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Les données de vos employés et de vos clients doivent être protégées. Restez conforme au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) avec NAVEX One.
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Rapport
Découvrez les tendances en matière de signalement et de conformité en Europe, notamment la confiance des employés, la culture du signalement et les comportements de prise de parole en 2026.
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Solution
Le centre de lancement d’alerte NAVEX est le lieu idéal pour doter votre organisation des connaissances essentielles en matière de signalement et de gestion des incidents.
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Comprendre et faire confiance au processus de lancement d’alerte peut transformer une préoccupation en action positive sur le lieu de travail.
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Fiche technique
Les centres de contact à la pointe de la technologie de NAVEX sont actuellement configurés pour que des spécialistes de la communication traitent les appels entrants en provenance de plusieurs endroits dans le monde.
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Guide
Le cadre réglementaire français compte parmi les plus complexes d’Europe. Pour les organisations implantées en France, ou en lien avec le marché français, bien comprendre les règles applicables est essentiel. Ce guide vous aide à y voir plus clair, à identifier vos obligations et à bâtir un programme de conformité plus solide, plus lisible et plus durable.
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Adoptez dès aujourd’hui une plateforme intuitive et hautement sécurisée pour le lancement d’alerte et la gestion des dossiers.
Un dispositif d’alerte professionnelle permet aux employés et aux tiers de signaler en toute sécurité des soupçons de faute, de non-respect des règles internes ou de la réglementation, ainsi que tout autre comportement inapproprié. Il offre aussi à l’entreprise un cadre structuré pour recevoir les signalements, assurer leur suivi, gérer les accès et documenter chaque étape de leur traitement.
En règle générale, un dispositif d’alerte professionnelle comprend des canaux de signalement sécurisés et une solution de gestion des dossiers permettant de traiter les signalements jusqu’à leur clôture.
Les employés et les tiers doivent avoir la certitude qu’ils peuvent signaler une préoccupation sans craindre d’être exposés, ignorés ou de subir des représailles. Un dispositif d’alerte professionnelle renforce cette confiance en mettant à leur disposition des canaux de signalement clairs, des possibilités de signalement anonyme et un moyen sécurisé d’échanger tout au long du traitement de leur signalement.
WhistleB aide les organisations à répondre aux exigences applicables en matière de lancement d’alerte dans toute l’Europe. La solution prend en charge les obligations issues de la Directive européenne sur la protection des lanceurs d’alerte, les exigences du RGPD pour la protection des données et les réglementations nationales propres à chaque pays.
WhistleB permet d’instaurer une culture de la prise de parole fondée sur la confiance grâce à un dispositif d’alerte professionnelle sécurisé, conçu pour répondre aux exigences européennes et nationales.
Les responsables des dossiers disposent d’une visibilité complète sur les accusés de réception et les actions de suivi. Des rappels automatiques et des flux de travail guidés les aident à respecter les délais réglementaires, notamment l’accusé de réception sous sept jours et le retour d’information sous trois mois.
En savoir plus sur la conformité à la Directive européenne sur la protection des lanceurs d’alerte et aux réglementations nationales.
WhistleB aide les organisations à répondre aux exigences de la loi Waserman grâce à des canaux de signalement sécurisés, des options de signalement anonyme, une gestion contrôlée des accès aux dossiers et une documentation complète des signalements.
Entrée en vigueur en 2022, la loi Waserman transpose la Directive européenne sur la protection des lanceurs d’alerte et renforce le cadre instauré par la loi Sapin II. Elle impose notamment aux entreprises de 50 salariés et plus de mettre en place un canal de signalement interne sécurisé, d’accuser réception des signalements sous sept jours ouvrés, d’assurer un suivi dans un délai de trois mois, de conserver un registre des signalements et de traiter les données personnelles conformément au RGPD. Elle prévoit aussi la possibilité d’effectuer un signalement oral et de demander un entretien.
WhistleB prend en charge les signalements oraux via un serveur vocal interactif (SVI) ou une ligne téléphonique dédiée, disponibles en option avec tous les abonnements. Les lanceurs d’alerte peuvent demander un entretien grâce à la messagerie sécurisée, tandis que les signalements reçus par téléphone ou en personne sont intégrés au dossier afin de centraliser l’ensemble des échanges. Les responsables des dossiers bénéficient également d’une visibilité complète sur les accusés de réception et les actions de suivi, avec des rappels automatiques pour faciliter le respect des délais réglementaires.
WhistleB aide les entreprises à répondre aux exigences du Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) grâce à des canaux sécurisés, des options de signalement anonyme, une gestion contrôlée des accès aux dossiers et une documentation complète des signalements.
Entré en vigueur en juillet 2023, le HinSchG impose aux organisations de 50 salariés et plus de mettre en place un canal de signalement interne. Les signalements doivent être accusés de réception sous sept jours, traités par des personnes impartiales désignées, faire l’objet d’un retour d’information dans un délai de trois mois et être documentés. La loi exige également la confidentialité de l’identité du lanceur d’alerte et prévoit la possibilité d’effectuer un signalement par écrit, oralement ou lors d’un entretien à la demande du déclarant.
WhistleB prend en charge les signalements oraux via un serveur vocal interactif (SVI) ou une ligne téléphonique dédiée, disponibles en option avec tous les abonnements. Les lanceurs d’alerte peuvent demander un entretien grâce à la messagerie sécurisée, tandis que les signalements reçus par téléphone ou en personne sont intégrés au dossier afin de centraliser l’ensemble des échanges. WhistleB permet également le signalement anonyme, au-delà des exigences minimales du HinSchG, qui le recommande sans l’imposer. Les gestionnaires de dossiers bénéficient enfin d’une visibilité complète sur les accusés de réception et les actions de suivi, avec des rappels automatiques pour faciliter le respect des délais réglementaires.
Comme tous les logiciels NAVEX, WhistleB respecte les principaux standards en matière de sécurité et de protection des données, notamment SOC 2 Type II, ISO 27001 et le Data Privacy Framework.
En savoir plus sur nos engagements en matière de protection des données.
Oui. Les employés peuvent effectuer un signalement anonyme via WhistleB et accéder à leur dossier à l’aide d’identifiants sécurisés. Ils peuvent ainsi répondre aux demandes d’informations complémentaires et consulter les mises à jour tout au long du traitement de leur signalement, sans révéler leur identité.
WhistleB protège l’anonymat des lanceurs d’alerte en leur permettant d’effectuer un signalement sans révéler leur identité, d’accéder à leur dossier à l’aide d’identifiants sécurisés et d’échanger avec les responsables des dossiers via une messagerie sécurisée. Pour les signalements effectués par téléphone via le serveur vocal interactif (SVI), la voix du déclarant est anonymisée afin qu’il ne puisse pas être identifié.
Oui. WhistleB prend en charge le signalement et le traitement des dossiers en plusieurs langues. Les sites de signalement et l’application mobile sont disponibles dans plus de 60 langues, tandis que le serveur vocal interactif (SVI) est proposé dans 40 langues. Les responsables des dossiers peuvent aussi s’appuyer sur la traduction automatique sécurisée ou, si nécessaire, sur un service de traduction professionnelle.
WhistleB est conçu pour les organisations qui souhaitent répondre aux exigences européennes en matière de lancement d’alerte. La solution met l’accent sur la conformité réglementaire en Europe, la protection des données, l’accès multilingue, l’hébergement des données dans l’Union européenne et un déploiement rapide.
NAVEX One Whistleblowing & Incident Management (anciennement EthicsPoint Professional) s’adresse aux entreprises qui ont des besoins plus étendus en matière de gestion des signalements et des dossiers à l’échelle internationale. La solution offre des fonctionnalités avancées d’analyse, des flux de données adaptés aux grandes organisations, des capacités d’intégration étendues et un accompagnement plus large des programmes d’éthique et de conformité.
WhistleB aide les équipes à respecter les délais réglementaires en assurant un suivi clair des accusés de réception et des actions de suivi tout au long du traitement des signalements. Un accusé de réception est envoyé automatiquement lors du dépôt d’un signalement, les échanges s’effectuent directement dans la plateforme, et des rappels automatiques ainsi que des flux de travail guidés facilitent le respect des échéances.
La durée du déploiement varie selon les besoins de votre entreprise, mais la plupart des clients sont opérationnels en 4 à 6 semaines.
Chaque projet débute par une réunion de lancement afin de définir la configuration de vos canaux de signalement, vos besoins linguistiques, les droits d’accès des utilisateurs et les principales étapes du déploiement. L’équipe de services professionnels établira ensuite avec vous un calendrier de mise en œuvre adapté à votre organisation.
