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Cours

Formation à la prévention du harcèlement sexuel (loi indienne POSH) 

Ce cours soutient la conformité à la loi indienne POSH (Prevention of Sexual Harassment of Women at Work Act, 2013), qui exige des employeurs qu’ils préviennent et traitent le harcèlement au travail. Il fournit aux employés les connaissances nécessaires pour reconnaître, signaler et réagir aux comportements inappropriés, contribuant ainsi à créer un lieu de travail sûr, respectueux et conforme à la loi pour tous.

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Available in

Formation des employés à l’éthique  

Donner aux employés les connaissances et la confiance nécessaires pour répondre aux préoccupations en matière de harcèlement

Conçu pour être conforme 

Respectez les réglementations sur le harcèlement au travail et protégez votre personnel et votre entreprise

Culture de la confiance 

Favoriser un changement positif et construire un lieu de travail respectueux et inclusif

A man in glasses sits pensively in an office while three people talk in the background; colorful speech bubbles, including one with an exclamation mark, suggest urgent discussion or concern.

Formation sur la prévention du harcèlement sexuel (loi indienne POSH) 

Le cours sur la prévention du harcèlement sexuel (loi indienne POSH) aide les organisations à préserver une atmosphère de travail où chacun est traité avec dignité et respect.   

Ce cours explique la loi, y compris les définitions clés, les procédures de signalement, etc. Tout au long du cours, l’accent est mis sur l’identification, la réponse et le signalement du harcèlement sous toutes ses formes.  

La loi indienne POSH (2013) exige que tous les employeurs préviennent et traitent le harcèlement sexuel sur le lieu de travail en mettant en place des politiques, une formation et un comité interne pour traiter les plaintes. Il garantit un lieu de travail sûr et respectueux, en particulier pour les femmes.  

Des contenus supplémentaires spécifiques aux responsables sont disponibles et abordent leurs responsabilités en matière de promotion d’un lieu de travail respectueux, de traitement approprié des préoccupations et de prévention des représailles.  Une bonne culture d’entreprise commence par le respect. Une formation solide sur le harcèlement est une étape cruciale.

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A man in a white shirt stands on stairs, looking at his phone. Colorful chat bubbles, blue and green, appear beside him, suggesting he is texting or messaging. Sunlight streams through large windows in the background.

Sujets clés abordés dans cette formation sur la prévention du harcèlement sexuel (loi POSH indienne)  

Conçu pour respecter la loi indienne POSH, ce cours vise à donner à vos employés les connaissances nécessaires pour identifier, prévenir et signaler toutes les formes de harcèlement, quel que soit leur lieu de travail. Dans ce cours, nous aborderons :   

  • Politique de prévention du harcèlement et accent mis sur la création d’un lieu de travail respectueux et la prévention du harcèlement au travail  
  • Ce qu’est le harcèlement en vertu de la loi POSH et des exemples de harcèlement sexuel  
  • Harcèlement : qui, comment et où  
  • Réagir au harcèlement et le signaler  
  • Responsabilités du manager : répondre aux rapports dans un module réservé aux responsables   
  • Responsabilités du manager : gérer l’après rapport dans un module réservé au responsable  
  • Responsabilité personnelle dans la prévention du harcèlement

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Favoriser un réel changement grâce à une formation à la conformité efficace 

Une organisation résiliente commence par une culture de la conformité. C’est pourquoi les organisations du monde entier font confiance à la formation NAVEX pour les aider à transformer leur main-d’œuvre, à se conformer aux réglementations et à atteindre leurs objectifs éthiques.

Scénarios de formation réels 

Une formation qui reflète les défis réels sur le lieu de travail, pas seulement la théorie. Notre cours place les apprenants au centre de scénarios basés sur des cas concrets ayant eu lieu sur le lieu de travail, de la sensibilisation réglementaire aux comportements et décisions éthiques quotidiens. Conçus pour impliquer, nous voulons intégrer la formation dans la vie professionnelle quotidienne.

Votre formation 

Personnalisez les cours de formation à la conformité NAVEX pour refléter votre marque, vos politiques et vos besoins spécifiques. De l’édition de texte et d’images à l’ajout de contenu personnalisé, vous avez la flexibilité de créer une formation sur mesure qui correspond à la mission et aux valeurs de votre organisation.

Apprentissage adaptatif à fort impact 

Donner à chacun les moyens de faire les bons choix, à chaque fois. Nous proposons des cours conçus pour les employés, les managers et les réglementations locales spécifiques afin que l’ensemble de votre personnel reçoive une formation pertinente et efficace. La technologie d’apprentissage adaptatif personnalise davantage les expériences des apprenants, ce qui les rend plus efficaces en termes de temps et d’impact pour chaque individu.

Questions fréquentes au sujet des solutions GRC 

  • Qu'est-ce que la loi POSH ?   

    La loi POSH de 2013 ou la loi sur le harcèlement sexuel des femmes au travail (prévention, interdiction et remédiation) de 2013 est un cadre juridique conçu pour protéger les employés contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.   

    La loi stipule que chaque organisation comptant + de 10 employés doit établir un environnement de travail sûr où les employés peuvent travailler sans crainte de harcèlement. L’objectif principal de la loi est de prévenir et de lutter contre le harcèlement sexuel au travail, en veillant à la protection des femmes et des autres groupes vulnérables.

  • Une formation POSH est-elle nécessaire ?

    Des sessions de formation régulières sont requises pour informer les employés et la direction des dispositions de la loi, de la conduite appropriée et du processus de traitement des plaintes.

  • À quelle fréquence la formation POSH doit-elle être menée ?  

    Une formation POSH doit être dispensée au moins une fois par an, ainsi que des sessions de remise à niveau périodiques.

  • Que signifie POSH ?  

    POSH signifie Prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail (en anglais). Il fait référence aux mesures juridiques et organisationnelles prises pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel, en particulier dans les environnements professionnels.

  • Qu’est-ce qui constitue un environnement de travail hostile ?  

    Un environnement de travail hostile est créé lorsque des comportements indésirables, tels que des remarques à caractère sexuel, des brimades, de la discrimination ou de l’intimidation, rendent le lieu de travail menaçant, offensant ou abusif. Ce comportement doit être suffisamment sévère ou généralisé pour interférer avec la capacité de travail d’un employé.

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Rendre l’éthique, les risques et la conformité aussi attrayants qu’incontournables

Il est temps d’organiser une formation en ligne qui parle aux gens, pas à eux.

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