Huolenaiheista ilmoittaminen voi olla pelottavaa sekä uusille että pitkäaikaisille työntekijöille
Tärkeää on vaalia kulttuuria, jossa väärinkäytöksistä ilmoittamista pidetään positiivisena asiana. Luottamuksen ansaitseminen ja työntekijöiden vakuuttaminen siitä, että heidän huolenaiheensa otetaan vakavasti, alkaa oikean esimerkin antamisesta.
Kulttuuristen esteiden voittaminen:
- Johdon sitoutuminen – Avoimen kulttuurin priorisointi johtamisstrategioissa avointen keskustelujen edistämiseksi
- Tietoisuusresurssit – Kannusta avoimeen viestintään integroimalla koulutusresurssit ja asiakirjat väärinkäytöksistä ilmoittamiseen tarkoitettuun alustaan
- Palautteen näkyvyys – Seuraa yleisiä aiheita ja jaa avoimuuden vaikutukset ja arvot