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Los empleados de cualquier organización se pueden ver afectados negativamente por una discriminación ilícita. Es importante saber qué es, cómo se manifiesta y por qué es tan perjudicial. El Curso de igualdad de oportunidades (nivel básico) enseña los fundamentos de la discriminación, incluido quién está protegido, las diversas formas de discriminación y por qué los estereotipos y los prejuicios se deben mantener alejados del lugar de trabajo. También se fomenta que los empleados denuncien casos de discriminación posibles o reales. El contenido y las actividades interactivas ayudan a que los estudiantes profundicen en estos difíciles, pero importantes, temas. La discriminación puede afectar a cualquier persona en el lugar de trabajo, pero también hay leyes para proteger a todos los individuos. Los empleados que saben cómo reconocer, prevenir y denunciar la discriminación ayudan a fomentar y proteger una cultura inclusiva. Descargar la ficha técnica con la presentación del curso en línea ›
Detalles del curso
Cualquier estudiante
Conceptos clave incluidos en el curso:
- Definiciones de discriminación, tratamiento desigual e impacto desigual, con ejemplos.
- Un recordatorio del compromiso de la organización con un lugar de trabajo sin discriminación.
- La importancia de denunciar.
- La política contra las represalias.
- Una descripción de las categorías protegidas / características protegidas
- Protecciones según la ley, incluidas las categorías que pueden estar protegidas bajo legislaciones regionales contra la discriminación.
- La importancia del respeto en el lugar de trabajo
- Un estudio más detallado de la discriminación por tratamiento desigual e impacto desigual, y sus posibles manifestaciones.
- Una introducción a los prejuicios inconscientes.
- Preguntas clave que se deben formular antes de tomar una decisión en el lugar de trabajo.
- Una definición y ejemplos de estereotipos.
- Una mirada más detenida a los prejuicios.
- Cómo los estereotipos y los prejuicios pueden provocar discriminación.
- Cómo superar los estereotipos y los prejuicios.
- Revisión del papel vital que los empleados desempeñan hablando abiertamente sobre los comportamientos ilícitos o contrarios a la ética.
- Una oportunidad para revisar las políticas principales y certificar.