¿Qué es la Ley POSH?

La Ley POSH o Ley de Acoso Sexual a las Mujeres en el Lugar de Trabajo (prevención, prohibición y reparación) de 2013 es un marco jurídico diseñado para proteger a los empleados frente al acoso sexual en el trabajo. La Ley obliga a todas las organizaciones con más de diez empleados a garantizar un entorno laboral seguro en el que los empleados puedan trabajar sin temor a sufrir acoso. El objetivo principal de la Ley es prevenir y abordar el acoso sexual en el trabajo garantizando la protección de las mujeres y otros grupos vulnerables.

¿Es necesaria la formación sobre la POSH?

Las sesiones de formación periódicas son necesarias para informar a los empleados y a los gerentes sobre las disposiciones de la Ley, la conducta adecuada y el proceso de tramitación de las denuncias.

¿Con qué frecuencia se debe impartir formación sobre la POSH?

La formación sobre la POSH se debe impartir al menos una vez al año, junto con sesiones periódicas de reciclaje.

¿Qué significa «POSH»?

El acrónimo «POSH» significa «prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo». Hace referencia a las medidas legales y organizativas adoptadas para prevenir y abordar el acoso sexual, especialmente en entornos laborales.

¿Qué constituye un entorno laboral hostil?

Se crea un entorno laboral hostil cuando se producen conductas indeseables, como acoso, discriminación, intimidación o comentarios de carácter sexual, de modo que el lugar de trabajo se convierta en amenazante, ofensivo o abusivo. Este comportamiento debe ser lo suficientemente grave o generalizado como para interferir en la capacidad de trabajo de un empleado.

Cursos

Formación sobre prevención del acoso sexual (Ley POSH de la India) 

Este curso contribuye al cumplimiento de la Ley POSH de la India (Ley de Prevención del Acoso Sexual a Mujeres en el Lugar de Trabajo, 2013), según la cual los empleadores tienen la obligación de prevenir y abordar el acoso laboral. Proporciona a los empleados los conocimientos necesarios para identificar, denunciar y responder ante comportamientos inadecuados, lo que fomenta la creación de un lugar de trabajo seguro, respetuoso y conforme a ley para todos.

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Available in

Formación sobre ética para empleados  

Capacite a sus empleados con los conocimientos y la confianza necesarios para abordar los problemas de acoso sexual.

Diseño pensado para el cumplimiento normativo 

Cumpla las normativas sobre acoso laboral y proteja a sus empleados y a su empresa.

Cultura del respeto 

Impulse un cambio positivo y cree un lugar de trabajo respetuoso e integrador.

A man in glasses sits pensively in an office while three people talk in the background; colorful speech bubbles, including one with an exclamation mark, suggest urgent discussion or concern.

Curso de formación sobre prevención del acoso sexual (Ley POSH de la India) 

El curso de prevención del acoso sexual (Ley POSH de la India) ayuda a las organizaciones a preservar un ambiente de trabajo en el que todas las personas reciban un trato basado en la dignidad y el respeto.  

En este curso se explica la Ley, incluidas sus definiciones clave, los procedimientos de denuncia, etc. A lo largo del curso, se hace hincapié en todo lo necesario para identificar, responder y denunciar el acoso en todas sus formas. 

La Ley POSH de la India (2013) obliga a todos los empleadores a prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo mediante el establecimiento de políticas, la concienciación mediante formación y la creación de un comité interno para tramitar las denuncias. Garantiza un lugar de trabajo seguro y respetuoso, especialmente para las mujeres. 

Además, existen contenidos para gerentes que abordan sus responsabilidades a la hora de promover un lugar de trabajo respetuoso, gestionar adecuadamente las inquietudes y evitar las represalias.  El respeto es la piedra angular de una buena cultura laboral. Impartir un curso sólido sobre acoso constituye un paso fundamental.

A man in a white shirt stands on stairs, looking at his phone. Colorful chat bubbles, blue and green, appear beside him, suggesting he is texting or messaging. Sunlight streams through large windows in the background.

Principales temas tratados en este curso de formación sobre la prevención del acoso sexual (Ley POSH de la India)  

Este curso está diseñado para cumplir la ley POSH de la India dotando a sus empleados de los conocimientos necesarios para identificar, prevenir y denunciar el acoso en todas sus formas, independientemente del lugar en el que trabajen. En este curso trataremos lo siguiente:  

Política de prevención del acoso y énfasis en la creación de un lugar de trabajo respetuoso y en la prevención del acoso laboral 
Qué se considera acoso según la Ley POSH y ejemplos de acoso sexual 
Acoso: quién, cómo y dónde 
Cómo responder ante el acoso y denunciarlo 
Responsabilidades del gerente: responder a las denuncias en un módulo exclusivo para gerentes  
Responsabilidades del gerente: gestionar una denuncia en un módulo exclusivo para gerentes 
Responsabilidad personal en la prevención del acoso

Impulse un cambio real con una formación eficaz sobre cumplimiento normativo 

Una organización resiliente comienza con una cultura de cumplimiento normativo. Por eso, organizaciones de todo el mundo confían en la formación de NAVEX para ayudarles a transformar su plantilla, cumplir la normativa y alcanzar sus objetivos éticos.

Escenarios de formación reales 

Una formación que refleja los retos reales del lugar de trabajo, no solo las normas. Nuestro curso sitúa a los alumnos en el centro de escenarios basados en historias sobre una serie de temas de actualidad relacionados con el lugar de trabajo, desde la concienciación normativa hasta las decisiones y comportamientos éticos cotidianos. Con un diseño especialmente atractivo, queremos llevar la formación más allá de lo teórico y trasladarla a la vida laboral cotidiana.

Hágalos suyos 

Personalice los cursos de formación sobre cumplimiento normativo de NAVEX para que reflejen su marca, sus políticas y sus necesidades específicas. Desde la edición de texto e imágenes hasta la adición de contenido personalizado, dispone de la flexibilidad necesaria para crear una formación a medida que esté en sintonía con la misión y los valores de su organización.

Aprendizaje adaptativo de alto impacto 

Capacite a todos para que tomen siempre las decisiones correctas. Ofrecemos cursos diseñados para empleados, responsables de personal y normativas locales específicas a fin de que toda su plantilla reciba una formación relevante y eficaz. La tecnología de aprendizaje adaptativo personaliza aún más las experiencias de los alumnos, lo que las hace más eficientes y efectivas para cada participante.

Preguntas frecuentes acerca de la formación sobre la Ley POSH 

¿Qué es la Ley POSH?   
La Ley POSH o Ley de Acoso Sexual a las Mujeres en el Lugar de Trabajo (prevención, prohibición y reparación) de 2013 es un marco jurídico diseñado para proteger a los empleados frente al acoso sexual en el trabajo.  
La Ley obliga a todas las organizaciones con más de diez empleados a garantizar un entorno laboral seguro en el que los empleados puedan trabajar sin temor a sufrir acoso. El objetivo principal de la Ley es prevenir y abordar el acoso sexual en el trabajo garantizando la protección de las mujeres y otros grupos vulnerables.
¿Es necesaria la formación sobre la POSH?    
Las sesiones de formación periódicas son necesarias para informar a los empleados y a los gerentes sobre las disposiciones de la Ley, la conducta adecuada y el proceso de tramitación de las denuncias.
¿Con qué frecuencia se debe impartir formación sobre la POSH?  
La formación sobre la POSH se debe impartir al menos una vez al año, junto con sesiones periódicas de reciclaje.
¿Qué significa «POSH»?  
El acrónimo «POSH» significa «prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo». Hace referencia a las medidas legales y organizativas adoptadas para prevenir y abordar el acoso sexual, especialmente en entornos laborales.
¿Qué constituye un entorno laboral hostil?    
Se crea un entorno laboral hostil cuando se producen conductas indeseables, como acoso, discriminación, intimidación o comentarios de carácter sexual, de modo que el lugar de trabajo se convierta en amenazante, ofensivo o abusivo. Este comportamiento debe ser lo suficientemente grave o generalizado como para interferir en la capacidad de trabajo de un empleado.

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El curso en línea de sensibilización en igualdad de oportunidades enseña a los empleados los principios para abordar estas situaciones en el lugar de trabajo.
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