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Whitepaper

Wie Sie ein Compliance-Schulungsprogramm entwickeln

Viele Unternehmen betrachten Compliance-Schulungen noch immer als reine Pflichtübung. Dieses Whitepaper zeigt, wie Sie ein risikobasiertes Compliance-Schulungsprogramm entwickeln, das Ihr Unternehmen schützt und Ihre Unternehmenskultur stärkt.

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Verwandeln Sie Compliance-Schulungen in einen strategischen Vorteil

Erfahren Sie, wie wirksame Compliance-Schulungen Risiken senken, die Unternehmenskultur stärken und messbaren geschäftlichen Mehrwert schaffen können.

Schulungen, die Verhalten nachhaltig prägen

Gehen Sie über reine Pflichtkurse hinaus. Erfahren Sie, wie Sie Ethik- und Compliance-Schulungen entwickeln, die Mitarbeiter motivieren, People Risk reduzieren und eine Kultur der Verantwortung fördern.

Programme, die sich an Geschäftszielen orientieren

Erfahren Sie, wie Sie Compliance-Schulungen mit den Risiken Ihres Unternehmens, den Rollen Ihrer Mitarbeiter und den Unternehmenswerten in Einklang bringen – damit Ihr Programm sowohl die Kultur als auch die Leistung stärkt.

Kontinuierliche Verbesserung durch Messung

Entdecken Sie praxisnahe Ansätze, um die Wirksamkeit Ihres Programms zu bewerten, Feedback einzuholen und Daten zu nutzen, um Ihre Compliance-Schulungen Jahr für Jahr gezielt weiterzuentwickeln und zu stärken.

A person wearing headphones and a teal jacket smiles while using a laptop at a blue desk, with books and notebooks open nearby, in a colorful room with bookshelves, a red sofa, and pop art on the wall.

Eine Grundlage für wirksame Compliance-Schulungen schaffen

Viele Unternehmen setzen noch immer auf reaktive, einmalige Compliance-Schulungen. Dieses Whitepaper zeigt Ihnen einen Weg, zur Entwicklung eines Programms, das mit Ihrem Unternehmen mitwächst – eines, das zentrale Risiken adressiert, alle Zielgruppen einbindet und echten Impact messbar macht.

Sie erfahren, wie Sie den Reifegrad Ihres aktuellen Programms bewerten, einen mehrjährigen Plan entwickeln und Schulungsinhalte auf unterschiedliche Mitarbeitergruppen zuschneiden. NAVEX-Experten teilen datengestützte Erkenntnisse, die Ihnen helfen, Compliance-Schulungen von einer Pflichtaufgabe in einen echten Wettbewerbsvorteil zu verwandeln.

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Warum der Reifegrad von Compliance-Schulungen entscheidend ist

NAVEX-Umfragedaten zeigen: Ein höherer Reifegrad in der Schulungsstrategie steht in direktem Zusammenhang mit einer stärkeren Unternehmenskultur und besserer Performance.

A young woman wearing glasses and a headset sits at a table using a computer mouse and keyboard, with colorful lighting in the background and glass doors behind her.

Was Sie in diesem Whitepaper erfahren

  • Wie ein wirksames Ethik- und Compliance-Schulungsprogramm aussieht
  • Wie Sie ein Programm entwickeln, das mit den Risiken Ihres Unternehmens und den verschiedenen Mitarbeitergruppen übereinstimmt
  • Wie Sie entscheiden, wer geschult werden sollte – und zu welchen Themen
  • Wie sich Programme von grundlegender Sensibilisierung zu fortgeschrittener Reife entwickeln
  • Wie Sie die Wirksamkeit von Schulungen messen und gezielt verbessern
  • Welche praktischen Schritte Sie jetzt gehen können, um Ihr aktuelles Programm zu bewerten

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Bringen Sie Ihr Compliance-Schulungsprogramm jetzt auf das nächste Level

Erhalten Sie praxisnahe Empfehlungen, um ein Compliance-Schulungsprogramm zu entwickeln und zu bewerten, das Ihre Mitarbeiter unterstützt, die Unternehmenskultur stärkt und regulatorischen Anforderungen gerecht wird.