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Lernen Sie die zentralen Bestandteile des Arbeitsrechts in Deutschland kennen – vom Individual- bis zum Kollektivarbeitsrecht. Verstehen Sie, wie Arbeitsverträge, Arbeitnehmerrechte und Betriebsräte den Arbeitsplatz prägen.
Vermeiden Sie kostspielige Rechtsrisiken durch sauberes Vertragsmanagement, rechtssichere Kündigungen und die Einhaltung von Gleichbehandlungs- und Datenschutzgesetzen.
Von Remote-Work-Regelungen über KI-gestützte Überwachung bis hin zum Hinweisgeberschutz – bleiben Sie den sich wandelnden Vorschriften im deutschen Arbeitsrecht einen Schritt voraus.
Das Arbeitsrecht in Deutschland ist ein komplexes Geflecht an Regelungen – von Arbeitsverträgen und Kündigungsschutz bis hin zur Mitbestimmung durch Betriebsräte und Antidiskriminierung. Unternehmen müssen diese Vorgaben sorgfältig beachten, um Rechtsrisiken zu vermeiden und ein faires Arbeitsumfeld zu fördern.
Fehlende Compliance kann zu Rechtsstreitigkeiten, hohen Bußgeldern und Reputationsschäden führen.
Das Arbeitsrecht in Deutschland erfordert eine strategische und gründliche Vorgehensweise. Die folgenden Schritte helfen Unternehmen, rechtliche Vorgaben einzuhalten, Mitarbeiter zu schützen und Risiken zu minimieren.
Analysieren Sie bestehende Arbeitsverträge sorgfältig, um sicherzustellen, dass alle rechtlich geforderten Inhalte enthalten sind – etwa Stellenbeschreibung, Arbeitszeiten, Vergütung, Probezeit und Kündigungsfristen. Standardisierte Verträge verringern Inkonsistenzen und rechtliche Risiken. Schriftliche Verträge schaffen Klarheit und dienen als wichtiger Nachweis bei Streitfällen oder Prüfungen.
Statten Sie HR-Verantwortliche und Führungskräfte mit umfassendem Wissen zu Kündigungsschutz, Arbeitnehmerrechten und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz aus. So stellen Sie sicher, dass Kündigungen rechtssicher erfolgen, Diskriminierung in Recruiting und Beförderung vermieden wird und ein inklusives Arbeitsumfeld entsteht.
Führen Sie eine transparente Kommunikation mit dem Betriebsrat – insbesondere bei Kündigungen, Änderungen von Arbeitszeiten oder neuen Überwachungsmaßnahmen. Die Einbindung ist nicht nur gesetzliche Pflicht, sondern auch eine Chance, Interessen von Management und Mitarbeitenden in Einklang zu bringen.
Gehen Sie sensibel mit Personaldaten um und beschränken Sie die Verarbeitung auf das Notwendige. Holen Sie Einwilligungen für sensible Daten wie Fotos ein und gestalten Sie die Datennutzung transparent. Besonders bei Überwachungsmaßnahmen ist Vorsicht geboten – Verstöße können zu erheblichen Bußgeldern und Reputationsverlust führen.
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Die EU-Whistleblower-Schulung liefert Mitarbeitern und Managern wichtige Informationen zur Vorgehensweise bei der Meldung von Bedenken.
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Mit den Lösungen von NAVEX bleiben Sie informiert und vorbereitet. Von Richtlinienmanagement über Trainings bis hin zu Hinweisgebersystemen – wir unterstützen Sie dabei, die Anforderungen des deutschen Arbeitsrechts sicher zu erfüllen.