Unternehmenskultur

Dieses Whitepaper beleuchtet, wie Unternehmen Hinweisgeber besser unterstützen und eine Kultur schaffen können, in der das Melden von Bedenken als Ausdruck von Integrität und nicht als Illoyalität verstanden wird.

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern zu verstehen, wie alltägliche Handlungen die Unternehmenskultur prägen. Diese Schulung behandelt Themen wie Vorurteile, Mikroaggressionen und psychologische Sicherheit und vermittelt praxisnahe Ansätze für einen respektvolleren und inklusiveren Arbeitsplatz.

Laut einer Befragung des führenden Compliance-Unternehmens, NAVEX, zeigen deutsche Unternehmen bei Third-Party-Risiken europaweit die größte Bereitschaft, sich radikal von Lieferanten und Dienstleistern zu trennen.

CDL Nuclear Technologies, a fast-growing leader in cardiac diagnostic solutions, has built a centralized compliance program to protect its culture, streamline processes, and scale with its rapid expansion. Under the leadership of Chief Compliance Officer Heather Hurst, CDL has transformed how its distributed workforce manages regulatory requirements while continuing to deliver trusted service to healthcare providers nationwide.

NAVEX, the global leader in integrated risk and compliance management software, has been named a Top Workplaces 2025 honoree by The Oregonian, marking the fourth consecutive year the company has received this esteemed recognition.

Nehmen Sie Platz am Vorstandstisch. Erfahren Sie, wie führende GRC-Teams Strategien entwickeln, das Vertrauen des Vorstands gewinnen und echte Erfolge erzielen.

Belästigung am Arbeitsplatz kann überall auftreten. Obwohl die entsprechenden Gesetze von Land zu Land variieren, treffen risikobewusste Unternehmen Vorkehrungen, um eine Atmosphäre zu schaffen und zu bewahren, in der alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt werden.