Arbeitsplatzkultur

Seien Sie einen Schritt voraus: bei KI-Regulierung, kulturellem Druck und globalen Governance-Änderungen – mit Insights, die Sie gezielt auf das vorbereiten, was als Nächstes kommt.

Mit Integrität handeln: Ethische Entscheidungsfindung befähigt Mitarbeiter auf allen Ebenen, ethische Herausforderungen zu erkennen und souverän darauf zu reagieren. Unterstützen Sie Ihr Team dabei, Gewohnheiten zu entwickeln, die eine Kultur des Vertrauens, der Transparenz und der Verantwortlichkeit fördern.

Helfen Sie Mitarbeitern, Gewalt und Mobbing am Arbeitsplatz zu erkennen, zu verhindern und darauf zu reagieren. Stärken Sie das Sicherheitsbewusstsein und unterstützen Sie die Null-Toleranz-Richtlinie Ihres Unternehmens.

CDL Nuclear Technologies, a fast-growing leader in cardiac diagnostic solutions, has built a centralized compliance program to protect its culture, streamline processes, and scale with its rapid expansion. Under the leadership of Chief Compliance Officer Heather Hurst, CDL has transformed how its distributed workforce manages regulatory requirements while continuing to deliver trusted service to healthcare providers nationwide.

NAVEX, the global leader in integrated risk and compliance management software, has been named a Top Workplaces 2025 honoree by The Oregonian, marking the fourth consecutive year the company has received this esteemed recognition.

Die verspätete Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie in Deutschland hat Diskussionen – aber auch Chancen – ausgelöst. Erfahren Sie, warum Vertrauen durch effektive Hinweisgebersysteme nicht nur Risiken minimiert, sondern auch Ihre Compliance stärkt.

NAVEX today announced Yuval Grauer as International EVP and Managing Director.

NAVEX announced today that Andrew Bates has been appointed the company’s new Chief Executive Officer.

Fresenius Kabi fördert Kultur des offenen Dialogs und erfüllt Berichtsanforderungen mit NAVEX.

Ein weiteres Jahr voller neuer regulatorischer Anforderungen, aufkommender Risiken und steigender Erwartungen der Stakeholder hat begonnen. Den Überblick zu bewahren und vorausschauend zu handeln ist heute nicht nur ein Wettbewerbsvorteil – es ist die schiere Notwendigkeit.

Belästigung am Arbeitsplatz kann überall auftreten. Obwohl die entsprechenden Gesetze von Land zu Land variieren, treffen risikobewusste Unternehmen Vorkehrungen, um eine Atmosphäre zu schaffen und zu bewahren, in der alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt werden.

AI governance, supply chain compliance and cyber threats are redefining risk management. As regulations evolve and enforcement intensifies, compliance, legal and risk teams must adapt to protect their organizations from emerging threats.

So können Sie Ihre Mitarbeiter bei der Bewältigung kritischer Aufgaben unterstützen, ihre Aufgaben effizienter gestalten und sie dazu befähigen, die Unternehmenswerte zu wahren.