Deutschland

Das regulatorische Umfeld in Deutschland gehört zu den komplexesten in Europa. Für Unternehmen mit Aktivitäten in oder Verbindungen zum deutschen Markt ist ein fundiertes Verständnis der geltenden Anforderungen für Compliance in Deutschland entscheidend. Dieser umfassende Leitfaden hilft Ihnen, regulatorische Pflichten einzuordnen und ein belastbares, vertrauenswürdiges Compliance-Programm aufzubauen.

Risikomanagement- und Compliance-Statistiken auf der Grundlage unserer Umfrage von fast 1.000 Fachleuten weltweit, fachmännisch zusammengestellt. Wir hoffen, dass diese Informationen Fachleuten aus deutschen Organisationen dabei helfen, ihre Position im Vergleich zu ihren Kollegen besser einzuschätzen und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.

Verstehen Sie die Grundlagen des Arbeitsrechts in Deutschland. Navigieren Sie sicher durch Vorschriften zu Arbeitsverträgen, Kündigungsschutz, Mitbestimmung und Arbeitnehmerrechten.

Das Hinweisgeberschutzgesetz verpflichtet Unternehmen zu sicheren Meldekanälen und strenger Vertraulichkeit. Erfahren Sie, was Ihr Unternehmen tun muss, um Hinweisgeber zu schützen, das Gesetz einzuhalten und Vertrauen aufzubauen.

Die Einhaltung der DSGVO ist nur der Anfang. Deutsche Unternehmen stehen durch das BDSG vor zusätzlichen Herausforderungen beim Datenschutz. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen – und Ihre Kunden – schützen können.

KI in Hinweisgebersystemen ist kein Zukunftstrend – sondern ein strategischer Wandel. Erfahren Sie, wie intelligente Automatisierung Risiken reduziert, Menschen schützt und eine Kultur des Vertrauens schaffen kann.

Die verspätete Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie in Deutschland hat Diskussionen – aber auch Chancen – ausgelöst. Erfahren Sie, warum Vertrauen durch effektive Hinweisgebersysteme nicht nur Risiken minimiert, sondern auch Ihre Compliance stärkt.

Entdecken Sie die wichtigsten Whistleblowing-Trends für 2025 in vier Weltregionen, mit denen Sie Ihr Programm bewerten und eine starke und ethische Kultur schaffen können.

Warum Vertrauen die Grundlage effektiver Compliance ist – und wie Compliance-Verantwortliche es gezielt stärken, um Kultur, Resilienz und Geschäftserfolg zu fördern.

Fresenius Kabi fördert Kultur des offenen Dialogs und erfüllt Berichtsanforderungen mit NAVEX.

Belästigung am Arbeitsplatz kann überall auftreten. Obwohl die entsprechenden Gesetze von Land zu Land variieren, treffen risikobewusste Unternehmen Vorkehrungen, um eine Atmosphäre zu schaffen und zu bewahren, in der alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt werden.