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Leitfaden

Leitfaden für das Vorfallmanagement

Dieser Leitfaden ist eine umfassende Ressource voller Tipps, Praxisempfehlungen und Beispiele, die Ihr Unternehmen dabei unterstützen, ein wirksames Programm für das Melden und Erfassen von Ethik- und Compliance-Vorfällen zu implementieren und zu steuern.

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Was Sie über das Vorfallmanagement lernen werden

Bessere Transparenz

Solide Prozesse für Meldungen und Vorfallmanagement verschaffen Ihnen unternehmensweit mehr Transparenz über die Anliegen Ihrer Mitarbeiter.

Proaktive Risikominimierung

Nutzen Sie Ihr Vorfallmanagement-Framework, um potenzielle Risiken zu erkennen und zu adressieren, bevor sie zu größeren Problemen werden.

Schützen Sie Ihre Reputation und Ihr Ergebnis

Ein starkes Programm schützt Ihre Unternehmenskultur und stellt sicher, dass Sie ein ethisches Umfeld aufrechterhalten können.

A group of five people sit around a table in a meeting room. They are looking at documents and laptops, engaged in discussion. A whiteboard with a geometric design is visible in the background. The atmosphere appears collaborative.

Warum ein Vorfallmanagement-Programm wichtig ist

Studien zeigen immer wieder einen deutlichen Zusammenhang zwischen einer gelebten, ethischen Unternehmenskultur und geringerem Fehlverhalten. Best Practices im Vorfallmanagement tragen dazu bei, indem sie Mitarbeiter und externe Partner ermutigen, potenziell unethisches Verhalten zu melden. Hohe Meldezahlen sind dabei ein positives Zeichen: Sie zeigen Vertrauen in das System und liefern wertvolle Einblicke in Ihre Unternehmenskultur. Interne Meldungen machen deutlich, wo Ethik- und Compliance-Risiken bestehen – und ermöglichen es der Führungsebene, diese gezielt anzugehen und ein ethisches Umfeld zu fördern.

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Zentrale Kennzahlen zum Meldeverhalten

Erfahren Sie, wie ein umfassender Ansatz beim Melden von Vorfällen zu tieferen Einblicken führen kann.

Two women in an office: one standing with a salad, wearing a red top, talking to a seated woman in a white blouse with a sandwich. Open workspace with plants and laptops, wood flooring, and natural light.

Mehr als nur eine Whistleblower-Hotline

Ein starkes Risiko- und Compliance-Programm stützt sich auf mehrere Meldewege. Hotlines und webbasierte Meldungen sind wichtig, doch ein wirklich umfassendes Programm umfasst auch Open-Door-Meldungen. Wenn alle Kanäle erfasst werden, verzeichnen Unternehmen eine höhere durchschnittliche Anzahl an Meldungen pro 100 Mitarbeiter – und erhalten dadurch wertvollere Einblicke in die Unternehmenskultur und bestehende Risikobereiche.

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Mehr als nur eine Whistleblower-Hotline

Ein leistungsstarkes Vorfallmanagement-System ist entscheidend, um Mitarbeiter einzubinden, Vertrauen aufzubauen und die Menschen, die Reputation und das Ergebnis Ihres Unternehmens zu schützen.