Skip to content.

Secondary navigation

Demo erhalten
E-Book

5 Mythen über Interessenkonflikte im Faktencheck

Sie glauben zu wissen, wo Risiken durch Interessenkonflikte entstehen? Die Daten könnten Sie überraschen. Laden Sie dieses E-Book herunter und erfahren Sie, was fast 200.000 Offenlegungen von Mitarbeitern darüber zeigen, wer Interessenkonflikte meldet, welche Risiken am häufigsten auftreten und wie erfolgreiche Unternehmen ihre Offenlegungsprogramme gezielter gestalten.

E-Book erhalten

Dieses Formular ist durch reCAPTCHA, einen Dienst von Google, geschützt. Weitere Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch NAVEX finden Sie in der NAVEX Datenschutzerklärung.

thank you

Verfügbar in
A woman in an orange top and brown pants stands confidently with crossed arms in a modern, blue-lit underground tunnel. The symmetrical lines of the tunnel converge toward a distant point, creating a sense of depth.

Was Daten über Interessenkonflikte wirklich zeigen

Gängige Annahmen hinterfragen

Erfahren Sie, wie reale Offenlegungsdaten von Mitarbeitern verbreitete Annahmen darüber infrage stellen, wo Risiken durch Interessenkonflikte entstehen und welche Konflikte besonders relevant sind.

Ihr Programm vergleichen

Vergleichen Sie Ihren Ansatz mit Erkenntnissen aus 198.549 Offenlegungen zu Interessenkonflikten, die über NAVEX One Disclosure Management eingereicht wurden.

Die richtigen Risiken in den Fokus rücken

Erfahren Sie, wie Mitarbeiterrolle, Region und sich verändernde Risikomuster dabei helfen können, Fragebögen, Workflows und die Aufsicht gezielter auszurichten.

Three people sit together at a table, looking at a laptop screen and discussing something. The setting appears to be a modern office with glass walls and bright lighting.

Ihre größten Risiken durch Interessenkonflikte liegen möglicherweise woanders als gedacht

Offenlegungen zu Interessenkonflikten helfen Compliance-Teams, Risiken frühzeitig zu erkennen. Dennoch basieren viele Programme weiterhin auf Annahmen darüber, wo diese Risiken entstehen und wer sie meldet.

NAVEX hat 198.549 Offenlegungen zu Interessenkonflikten analysiert und festgestellt, dass diese Annahmen nicht immer zutreffen. Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung reichen deutlich mehr Offenlegungen ein als Führungskräfte auf oberster Ebene, Geschenke und Einladungen machen nur einen kleinen Anteil aus und die Muster unterscheiden sich je nach Rolle und Region.

Wer diese Unterschiede kennt, kann Ressourcen gezielter dort einsetzen, wo die tatsächlichen Risiken liegen.

E-Book herunterladen und mehr erfahren

Was fast 200.000 Offenlegungen zeigen

Risiken durch Interessenkonflikte betreffen die gesamte Belegschaft – und die häufigsten Offenlegungen entsprechen nicht immer den Erwartungen von Unternehmen.

  • 58,5%

    Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung

    Fast sechs von 10 Offenlegungen wurden von Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung eingereicht. Nur 3,6% stammten von Führungskräften auf oberster Ebene.

  • 29,2%

    Persönliche Beziehungen

    Persönliche Beziehungen waren die häufigste Offenlegungskategorie – noch vor Nebentätigkeiten und externen Investitionen.

  • 3,80

    Offenlegungen pro 100 Mitarbeiter

    Die globale Offenlegungsrate stieg von 3,42 pro 100 Mitarbeiter im Jahr 2024 auf 3,80 im Jahr 2025 – ein Hinweis darauf, dass sich die Muster bei Interessenkonflikten kontinuierlich weiterentwickeln.

Three people stand around a table in a modern office, looking at a laptop and discussing something. There are coffee cups, a small plant, and city buildings visible through large windows in the background.

Das erwartet Sie im E-Book

Dieses E-Book stellt gängige Mythen über Interessenkonflikte den Fakten aus fast 200.000 Offenlegungen von Mitarbeitern gegenüber.

Erfahren Sie, was die Daten über folgende Punkte zeigen:

  • Wer Interessenkonflikte tatsächlich offenlegt – und welche Risiken dabei am häufigsten genannt werden
  • Wie sich Offenlegungsmuster unterscheiden – je nach Mitarbeiterrolle und Region
  • Warum ein gezielter, anpassungsfähiger Ansatz das Management von Interessenkonflikten stärken kann

Erfahren Sie, was die Ergebnisse für Ihr Unternehmen bedeuten – und wo Sie Ihre Offenlegungsstrategie möglicherweise weiterentwickeln sollten.

E-Book herunterladen
Two colleagues sit at a desk in a modern office, looking at a tablet together. The man wears glasses and a black shirt; the woman, in a white blouse with black polka dots, listens attentively. A plant is visible in the foreground.

Ist dieses E-Book das Richtige für Sie?

Laden Sie dieses E-Book herunter, wenn Sie:

  • verstehen möchten, wo Risiken durch Interessenkonflikte in Ihrer Belegschaft entstehen und welche Kategorien am häufigsten offengelegt werden
  • Ihr Offenlegungsprogramm mit realen Mitarbeiterdaten vergleichen möchten
  • Fragen und Workflows für Offenlegungen gezielt auf unterschiedliche Mitarbeitergruppen abstimmen möchten
  • Offenlegungstrends nutzen möchten, um Richtlinien, Schulungen und die Compliance-Aufsicht zu verbessern
  • Offenlegungsdaten in aussagekräftige Compliance-Erkenntnisse verwandeln möchten

Ganz gleich, ob Sie in Ethik & Compliance, der Rechtsabteilung, HR, der internen Revision oder im Risikomanagement tätig sind – Sie erhalten datenbasierte Erkenntnisse, mit denen Sie Ihren aktuellen Ansatz bewerten und Ihr Programm zum Management von Interessenkonflikten gezielter weiterentwickeln können.

E-Book herunterladen

Offenlegungsdaten in Compliance-Erkenntnisse verwandeln

Jede Offenlegung ist mehr als ein einzelner Sachverhalt. Zusammengenommen können Offenlegungen Muster im Verhalten der Belegschaft, neu entstehende Risiken und Bereiche aufzeigen, in denen Ihr Compliance-Programm möglicherweise angepasst werden sollte.

NAVEX hilft Unternehmen mit integrierten Lösungen dabei, über die reine Erfassung von Offenlegungen zu Interessenkonflikten hinauszugehen:

  • Disclosure Management – jährliche und anlassbezogene Offenlegungen zentral erfassen und mit konfigurierbaren Workflows, automatisierter Weiterleitung, KI-gestützten Prüf- und Freigabeprozessen sowie revisionssicherer Dokumentation und Berichterstattung verwalten.
  • Ethics & Compliance Training – Mitarbeitern helfen, potenzielle Interessenkonflikte zu erkennen, zu verstehen, wann eine Offenlegung erforderlich ist, und Entscheidungen zu treffen, die die Integrität des Unternehmens stärken.
  • Code of Conduct – klare Erwartungen an ethische Entscheidungen, Transparenz und die Verantwortung der Mitarbeiter bei Offenlegungen vermitteln.
  • NAVEX One – Offenlegungsdaten mit dem übergreifenden Ethik- und Compliance-Programm verknüpfen, um Trends zu erkennen, die Governance zu stärken und fundiertere, risikobasierte Entscheidungen zu treffen.

Mit einem vernetzten Blick auf Offenlegungsaktivitäten können Compliance-Teams aus einzelnen Offenlegungen wertvolle Erkenntnisse gewinnen – und ihre Programme kontinuierlich an neue und sich verändernde Risiken anpassen.

Häufig gestellte Fragen zum Management von Interessenkonflikten

  • Was ist eine Offenlegung zu einem Interessenkonflikt?

    Eine Offenlegung zu einem Interessenkonflikt gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, persönliche, berufliche oder finanzielle Umstände offenzulegen, die mit ihren Pflichten gegenüber dem Unternehmen in Konflikt stehen könnten – oder diesen Anschein erwecken. Die Erfassung solcher Offenlegungen hilft Unternehmen, potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren.

  • Welche Arten von Offenlegungen zu Interessenkonflikten sind am häufigsten?

    Die NAVEX Analyse von 198.549 Offenlegungen zeigt, dass persönliche Beziehungen mit 29,2% die häufigste Kategorie darstellen. Nebentätigkeiten machten 18,7% aus, gefolgt von externen Investitionen mit 12,3% und Positionen in Aufsichtsgremien mit 11,7%. Geschenke und Einladungen machten einen deutlich geringeren Anteil aus.

  • Sind Offenlegungen zu Interessenkonflikten hauptsächlich für Führungskräfte relevant?

    Nein. Die Daten zeigen, dass Interessenkonflikte in der gesamten Belegschaft offengelegt werden. 58,5% der von NAVEX analysierten Offenlegungen wurden von Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung eingereicht, 34,2% von Führungskräften und lediglich 3,6% von Führungskräften auf oberster Ebene. Effektive Programme müssen Offenlegungen daher für Mitarbeiter auf allen Ebenen einfach zugänglich und relevant gestalten.

  • Sollten alle Mitarbeiter denselben Fragebogen zu Interessenkonflikten erhalten?

    Nicht unbedingt. Unterschiedliche Mitarbeitergruppen sind unterschiedlichen Risiken ausgesetzt. In den NAVEX Daten legten Führungskräfte auf oberster Ebene am häufigsten Positionen in Aufsichtsgremien offen, während persönliche Beziehungen bei Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung und Führungskräften die häufigste Kategorie darstellten. Auf die jeweilige Rolle abgestimmte Fragen und Workflows können sowohl die Nutzererfahrung für Mitarbeiter als auch die Qualität der Offenlegungsdaten verbessern.

  • Unterscheiden sich Risiken durch Interessenkonflikte je nach Region?

    Ja. Während persönliche Beziehungen sowohl in den USA als auch in EMEA/APAC die häufigste Offenlegungskategorie darstellten, unterschieden sich andere Muster deutlich. So entfielen 27,4% der analysierten Offenlegungen in EMEA/APAC auf die Beschäftigung von Familienangehörigen, während Nebentätigkeiten in den USA 19,0% ausmachten. Globale Programme sollten daher eine einheitliche Governance mit ausreichend Flexibilität verbinden, um regionale Vorschriften, kulturelle Besonderheiten und unterschiedliche Merkmale der Belegschaft zu berücksichtigen.

  • Wie häufig sollten Unternehmen ihre Programme zum Management von Interessenkonflikten überprüfen?

    Offenlegungsprogramme sollten sich kontinuierlich weiterentwickeln. NAVEX Daten zeigen deutliche Veränderungen bei Offenlegungsraten und -kategorien im Jahresvergleich. Eine regelmäßige Analyse der Trends kann Unternehmen dabei helfen, Fragebögen, Richtlinien, Schulungen und Workflows anzupassen, wenn sich Erwartungen der Mitarbeiter und Geschäftsrisiken verändern.

Weitere Ressourcen zum Management von Interessenkonflikten entdecken

  • Kurse

    Schulung zur Offenlegung von Interessenkonflikten

    Erfahren Sie, wie Sie tatsächliche oder potenzielle Interessenkonflikte erkennen und offenlegen. Fördern Sie Transparenz, steuern Sie Risiken frühzeitig und stärken Sie Ihr Bekenntnis zu Integrität.

    Mehr über diesen Kurs erfahren

  • 30 Sept. 2025 Pressemitteilung

    CDL Nuclear Technologies Builds Centralized, Scalable Compliance Program with NAVEX as Trusted Advisor

    CDL Nuclear Technologies, a fast-growing leader in cardiac diagnostic solutions, has built a centralized compliance program to protect its culture, streamline processes, and scale with its rapid expansion. Under the leadership of Chief Compliance Officer Heather Hurst, CDL has transformed how its distributed workforce manages regulatory requirements while continuing to deliver trusted service to healthcare providers nationwide.

    Neuigkeiten lesen

  • Kurse

    Verhaltenskodex-Erfahrungstraining 

    Ein Video-Training, das auf die heutigen Lerner zugeschnitten ist. Durch realistische Szenarien und interaktive Fragen hilft es Ihren Mitarbeitern, über ethische Herausforderungen nachzudenken, denen sie bei der Arbeit begegnen können.

    Mehr über diesen Kurs erfahren

  • Kurse

    Schulung zu Interessenkonflikten

    Die Schulung zu Interessenkonflikten von NAVEX hilft Ihnen, sich am Arbeitsplatz ethisch verantwortungsvoll zu verhalten und potenzielle Konflikte zu bewältigen. Sie lernen Strategien zur Erkennung, zur Vermeidung und zum Umgang mit solchen Konflikten kennen – so schützen Sie sich und Ihre Organisation.

    Mehr über diesen Kurs erfahren

Sind Ihre Annahmen zu Interessenkonflikten durch Daten belegt?

Laden Sie 5 Mythen über Interessenkonflikte im Faktencheck herunter und erfahren Sie, was fast 200.000 Offenlegungen von Mitarbeitern über aktuelle Risiken durch Interessenkonflikte zeigen – und wie Sie diese Erkenntnisse nutzen können, um Ihr Offenlegungsprogramm gezielter und flexibler zu gestalten.

E-Book herunterladen

Weitere Informationen zu ähnlichen Themen: