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Die wichtigsten Trends bei Ethik- und Compliance-Schulungen

Discover the key ethics and compliance training trends shaping 2026, from AI governance and third-party risk to evolving regulation and reporting expectations.


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Two women sit at a table in a bright office space, looking at documents together. Colorful sticky notes and charts are displayed on the blue wall behind them. Plants are visible near the window.

Training priorities for a changing compliance landscape

Im Jahr 2026 werden die Prioritäten bei Ethik- und Compliance-Schulungen vor allem durch KI-Governance, Drittparteienrisiken, sich wandelnde regulatorische Anforderungen, die Bewertung von Compliance-Risiken, Compliance am Arbeitsplatz und steigende Anforderungen an die Berichterstattung geprägt.

Dieser Leitfaden stellt 10 Compliance-Trends vor und empfiehlt passende Schulungsthemen, mit denen Unternehmen ihre Mitarbeiter gezielt darauf vorbereiten können. Ganz gleich, ob Sie ein bestehendes Programm aktualisieren oder eine mehrjährige Strategie entwickeln – diese Trends helfen Ihnen, Investitionen in Schulungen zu priorisieren und Lerninhalte auf die größten Risiken Ihres Unternehmens auszurichten.

  1. KI-Governance und verantwortungsvoller KI-Einsatz werden zu zentralen Compliance-Prioritäten

AI is becoming part of everyday business, so responsible use and governance are now key compliance priorities. Training helps employees understand AI risks, regulations and best practices.

Warum das wichtig ist

Mit der zunehmenden Einführung von KI-Tools werden sich die verschiedenen Geschäftsbereiche an Compliance wenden, um klare Governance-Strukturen und Standards für einen verantwortungsvollen Einsatz zu etablieren. Dabei geht es unter anderem um Fragen zu geeigneten Rahmenwerken, internen Verantwortlichkeiten, der Bewertung des Reifegrads und allgemeinen Best Practices.

Schulungen werden eine zentrale Rolle dabei spielen, diese Richtlinien und Strategien zu verankern und gleichzeitig verantwortungsvolle Innovation zu ermöglichen.

Schwerpunkte

  • KI-Governance
  • Verantwortungsvoller Einsatz von KI
  • Datenschutz
  • KI-Vorschriften

Empfohlene NAVEX Schulungen

  1. Ausgereiftere Strategien für das Management von Drittparteienrisiken

Third-party risk management is evolving beyond compliance to address emerging supplier and supply chain risks.

Warum das wichtig ist

Unternehmen müssen heute Risiken über eine große und stetig wachsende Zahl von Geschäftsbeziehungen mit Drittparteien hinweg steuern. Effektive Risikobewertungen, einschließlich der Bewertung von Cyberrisiken, und die Einhaltung relevanter Rahmenwerke gehören inzwischen ebenso zur Due-Diligence-Prüfung physischer und digitaler Lieferketten wie die Integrität von Lieferanten, Zwangsarbeit, Bestechungsprävention und Handelsrisiken.

Schulungen helfen Mitarbeitern, potenzielle Risiken zu erkennen und bei der Zusammenarbeit mit Lieferanten und Partnern fundierte Entscheidungen zu treffen.

Schwerpunkte

  • Drittparteienrisiken
  • Zwangsarbeit
  • ESG
  • Verantwortung von Lieferanten

Empfohlene NAVEX Schulungen

  1. Evolving European compliance developments have global impact

European regulations are reshaping compliance expectations worldwide, requiring organizations to stay ahead of evolving requirements and prepare employees for their responsibilities.

Warum das wichtig ist

Der EU AI Act, der einen Bewertungsrahmen schafft und bestimmte Formen des KI-Einsatzes innerhalb der EU einschränkt, ist nur ein aktuelles Beispiel für die umfassenden regulatorischen Vorgaben, die aus Europa kommen. Weitere Beispiele sind die EU-Lieferkettenrichtlinie (CSDDD), der Digital Operational Resilience Act (DORA) und die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).

Diese Vorschriften wirken sich nicht nur auf die Compliance europäischer Unternehmen aus, sondern auch auf Unternehmen, die in Europa Geschäfte tätigen, sowie auf Unternehmen, die darin einen Hinweis auf mögliche künftige Regulierungen in ihren eigenen Ländern sehen.

Mitarbeiter benötigen Schulungen, um sich auf veränderte Compliance-Anforderungen in ihren jeweiligen Aufgabenbereichen vorzubereiten und ihr Bewusstsein für regionsspezifische Vorschriften zu schärfen.

Schwerpunkte

  • Cyberresilienz
  • Datenschutz
  • Whistleblowing
  • Regulatorische Compliance

Empfohlene NAVEX Schulungen

4.Maßgeschneiderte Ethikschulungen prägen die Zukunft von Compliance-Programmen

Ethics training is becoming more personalized and role-based, helping employees make better decisions, speak up confidently and address risks more effectively.

Warum das wichtig ist

Unternehmen investieren in Schulungen, die ethische Entscheidungsfindung fördern, die Speak-up-Kultur stärken und Führungskräfte dazu befähigen, Bedenken frühzeitig anzusprechen, bevor daraus größere Risiken entstehen.

Ein wichtiger Bestandteil dieser Entwicklung sind risikobasierte und rollenspezifische Schulungen. Sie stellen sicher, dass Mitarbeiter möglichst effizient genau die Schulungsinhalte erhalten, die für sie den größten Mehrwert bieten.

Schwerpunkte

  • Ethische Unternehmenskultur
  • Compliance-Effektivität
  • Speak-up-Kultur

Empfohlene NAVEX Schulungen

  1. Arbeitsrecht, Arbeitnehmerrechte & Vorschriften am Arbeitsplatz entwickeln sich weiter

Evolving employment laws are creating new responsibilities for employers and managers, making ongoing training essential to support fair, respectful and compliant workplaces.

Warum das wichtig ist

Das Arbeitsrecht entwickelt sich kontinuierlich weiter und bringt neue Pflichten für Arbeitgeber und Führungskräfte mit sich. Unternehmen müssen bei Arbeitnehmerrechten, der Prävention von Belästigung, angemessenen Anpassungen am Arbeitsplatz und weiteren arbeitsrechtlichen Anforderungen auf dem neuesten Stand bleiben und ihre Schulungen entsprechend aktualisieren. Gleichzeitig gilt es, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Schwerpunkte

  • Änderungen im Arbeitsrecht
  • Geschützte Arbeitsplatzkultur
  • Verantwortung von Führungskräften

Empfohlene NAVEX Schulungen

  1. Die Bewertung von Compliance-Risiken wird stärker integriert

Integrated risk assessments help organizations identify emerging threats, strengthen internal controls and focus compliance efforts on their highest-priority risks.

Warum das wichtig ist

Effektive Compliance-Programme nutzen kontinuierliche Risikobewertungen, um neu auftretende Risiken zu erkennen, interne Kontrollen zu stärken und Schulungen auf die wichtigsten Risiken des Unternehmens auszurichten.

Schwerpunkte

  • Risikomanagement
  • Interne Kontrollen
  • Governance-Reifegrad

Empfohlene NAVEX Schulungen

  1. Respektvolles Miteinander, Unternehmenskultur & psychologische Sicherheit bleiben im Fokus

Building a culture of trust, respect and open communication helps employees feel safe speaking up, strengthens engagement and reduces organizational risk.

Warum das wichtig ist

Eine gesunde Arbeitsplatzkultur basiert auf Vertrauen, Respekt und offener Kommunikation. Unternehmen legen zunehmend Wert darauf, Vergeltungsmaßnahmen zu verhindern, Mitarbeiter zu ermutigen, Bedenken offen anzusprechen, und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich dabei sicher fühlen. Diese Maßnahmen fördern eine Kultur ethischen Verhaltens, die Unternehmensrisiken reduziert und gleichzeitig die Mitarbeitererfahrung verbessert.

Schwerpunkte

  • Mitarbeiterengagement
  • Respektvolles Miteinander
  • Vergeltungsmaßnahmen verhindern

Empfohlene NAVEX Schulungen

  1. Die Governance- & Compliance-Aufsicht durch den Vorstand wird weiter zunehmen

As boards take a more active role in compliance oversight and risk management, organizations need stronger governance, ethical leadership and accountability to build resilient compliance programs.

Warum das wichtig ist

NAVEX Umfragedaten zeigen, dass 9 von 10 Vorständen regelmäßig in das Compliance-Programm eingebunden sind – und es wird erwartet, dass diese Einbindung künftig noch intensiver wird. Immer mehr Vorstände übernehmen beispielsweise eine direkte Rolle bei der Risikobewertung. Damit wird sich auch ihr Verständnis davon weiterentwickeln, welche Rolle Compliance bei der Steuerung von Risiken spielt. Unternehmen benötigen Schulungsprogramme, die ethische Führung, finanzielle Integrität und Verantwortungsbewusstsein auf allen Ebenen des Unternehmens stärken.

Schwerpunkte

  • Governance
  • Tone from the Top
  • Verantwortung des Vorstands

Empfohlene NAVEX Schulungen

  1. Regulatorische Durchsetzung & Compliance-Grundlagen bleiben von zentraler Bedeutung

Regulatory enforcement continues to evolve, making strong compliance fundamentals critical for managing fraud, anti-corruption, financial misconduct and trade compliance risks across the organization.

Warum das wichtig ist

Wie in den vergangenen Jahren setzen die zuständigen Behörden in den jeweiligen Rechtsräumen regulatorische Vorgaben weiterhin konsequent durch – unter anderem in Bereichen wie Betrug, Bestechungsprävention, finanziellem Fehlverhalten und Handels-Compliance. Auch wenn sich die konkreten Anforderungen verändern, können Unternehmen Risiken reduzieren, indem sie in ihren Schulungsprogrammen weiterhin auf die wesentlichen Grundlagen setzen. Mitarbeiter sollten ihre Verantwortlichkeiten kennen und über das nötige Wissen verfügen, um Compliance-Probleme frühzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren, bevor sie sich verschärfen.

Schwerpunkte

  • Betrug
  • Korruptionsbekämpfung
  • Handels-Compliance
  • Finanzielles Fehlverhalten

Empfohlene NAVEX Schulungen

  1. Weiterentwicklung von Whistleblowing & Vorfallmanagement

Strong whistleblowing and incident management programs build employee trust, encourage a speak-up culture and help organizations address concerns effectively while reducing retaliation and compliance risks.

Warum das wichtig ist

Effektive Hinweisgeberprogramme basieren auf dem Vertrauen der Mitarbeiter. Da der Schutz von Hinweisgebern und die Anforderungen an Meldeverfahren weiter zunehmen, sollten Unternehmen die Daten ihres internen Programms mit externen Benchmarks vergleichen, um ihre eigene Leistung besser einordnen zu können. Schulungen können Meldeverfahren und verfügbare Meldekanäle vermitteln, das Engagement für den Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen unterstreichen und die Verantwortlichkeiten von Führungskräften verdeutlichen. So können sich Mitarbeiter sicher fühlen, Bedenken offen anzusprechen.

Schwerpunkte

  • Meldekultur
  • Vergeltungsmaßnahmen verhindern
  • Untersuchungen

Empfohlene NAVEX Schulungen

Turn emerging compliance trends into effective training

Effektive Compliance-Schulungen, die auf Region, Mitarbeiterrolle, regulatorische Anforderungen und die unternehmenseigene Risikobewertung zugeschnitten sind, können einen wichtigen Beitrag zu einem umfassenden Compliance-Programm leisten. Mit Blick auf neue Trends können Unternehmen den größtmöglichen Nutzen aus ihren Schulungen ziehen, indem sie die Grundsätze einer Compliance-konformen und ethischen Unternehmenskultur wirksam und effizient verankern.

A woman with long blonde hair sits at a desk, looking at a laptop. She holds a pen and writes in a notebook. There’s a plant, a tablet, and a window with curtains in the background.

Build a stronger culture of ethics and compliance with NAVEX

NAVEX bietet eine der umfassendsten Bibliotheken für Ethik- und Compliance-Schulungen der Branche. Die Schulungen sind auf die aktuell drängendsten Risiken ausgerichtet und unterstützen gleichzeitig globale regulatorische Anforderungen, rollenspezifisches Lernen und die Ziele Ihres Unternehmens. Ganz gleich, ob Sie ein Compliance-Programm aufbauen oder Ihre Schulungen um neue Themen wie KI-Governance, Sorgfaltspflichten in der Lieferkette oder Arbeitsplatzkultur erweitern – NAVEX bietet Ihnen die Ressourcen, die Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Integritätskultur Ihres Unternehmens zu stärken.

Compliance leicht gemacht

Sind Sie bereit für den nächsten Schritt bei Ihrem Risiko- und Compliance-Management?

Stärken Sie Ihr Risiko- und Compliance-Programm mit NAVEX One

NAVEX One unterstützt Unternehmen dabei, Risiken zu steuern, Compliance-Programme zu stärken und Governance-, Risiko- und Compliance-Aktivitäten in einer Plattform zu verbinden.

Teilen Sie uns ein paar Details mit und ein NAVEX Experte wird:

  • Einen kurzen 15-minütigen Termin mit Ihnen vereinbaren, um die Prioritäten Ihres Unternehmens zu verstehen
  • Ersten Fragen beantworten und Ihre Ziele besprechen
  • Eine individuelle, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitte NAVEX One-Demo vereinbaren

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