Das eigentliche Hindernis für eine effektive Mitarbeiter-Compliance sind nicht die Regeln und Aufgaben, sondern die Komplexität der Tools und Systeme, mit denen Ihre Mitarbeiter diese erfüllen müssen. Wir ändern das.
Gestalten Sie die Compliance für Ihr gesamtes Personal klar und ansprechend
Fördern Sie eine Kultur, bei der alle Mitarbeiter mögliche Missstände sicher und offen ansprechen können
Legen Sie bei der Compliance den Schwerpunkt auf Erfahrungen
Angesichts der vielen Einzelkomponenten Ihres Compliance-Programms wird die Mitarbeitererfahrung häufig vernachlässigt. Unsere Tools für Personalzufriedenheit entwirren die vielen Fäden Ihres Compliance-Programms, um die einzelnen Elemente leichter auffindbar, besser verständlich und einfacher umsetzbar zu machen – und alles mit einem einzelnen Login.
Organisieren und automatisieren Sie alle Compliance-Aufgaben Ihrer Mitarbeiter in einem zentralen, personalisierbaren Portal.
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Geben Sie Ihren Mitarbeitern On-Demand-Antworten auf ihre Compliance-Fragen - so schnell und einfach wie das Senden und Empfangen einer SMS.
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Das Verstehen und Vertrauen in den Hinweisgeberprozess kann helfen, Sorgen in positive Maßnahmen am Arbeitsplatz zu verwandeln.
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Stellen Sie Ihren Mitarbeitern verschiedenste Ressourcen zur Verfügung, damit alle Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind.
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Wenn die Compliance-Ressourcen, -Tools und -Aufgaben Nachvollziehbarkeit versprechen, doch stattdessen Durcheinander erzeugen, wird die Leistung Ihres Compliance-Programms darunter leiden.
Wird der Mitarbeitererfahrung kein hoher Stellenwert eingeräumt, kann Folgendes geschehen:
Compliance-Aufgaben können manchmal wie Arbeitsaufwand wirken, der zu den ohnehin drängenden Pflichten noch zusätzlich dazukommt. Treffen Sie bei Ihrem Personal den richtigen Ton, damit sie die Compliance-Aufgaben besser annehmen.
Sorgen Sie dafür, dass Richtlinien und Unterlagen für Ihre Teams stets einfach auffindbar, nachvollziehbar und anwenderfreundlich sind
Reduzieren Sie den Druck auf Mitarbeiter, die eine Meldung machen möchten, und machen Sie den Vorgang transparent mit einem System, das sowohl Ihren Rückhalt als auch den Ihres Teams genießt.
Füllen Sie diese wichtigen Lektionen mit Inhalten, die für die täglichen Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter relevant sind.
Datenblätter
So können Sie Ihre Mitarbeiter bei der Bewältigung kritischer Aufgaben unterstützen, ihre Aufgaben effizienter gestalten und sie dazu befähigen, die Unternehmenswerte zu wahren.
Datenblatt erhalten
Fördern Sie die Beteiligung an Ihren Compliance-Programmen und verwandeln Sie „müssen“ in „gerne tun“.