Mitarbeiter-Compliance-Management bedeutet mehr als die Einhaltung von Mindeststandards oder das Erreichen optimaler Effizienz. Es geht darum, einen nachhaltigen Ansatz zu finden, den alle Beschäftigten mittragen.
Stellen Sie weltweit regelkonforme Meldeprozesse bereit.
Verfolgen Sie Metriken zu Mitarbeiter-Compliance und -Engagement.
Stimmen Sie Onboarding und Schulung auf Ihre Prioritäten ab.
Optimieren Sie Prozesse, senken Sie die Kosten und bleiben Sie bei der Einhaltung der Vorschriften immer auf dem neuesten Stand – und sorgen Sie gleichzeitig für Sicherheit und Information im Unternehmen. Geben Sie sich nicht mit der Einhaltung der Compliance-Standards zufrieden – setzen Sie neue Maßstäbe mit unseren Lösungen für das Mitarbeiter-Compliance-Management.
Sorgen Sie für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und stärken Sie das Vertrauen in Ihren Ruf mit NAVEX-Lösungen für die Meldung und Erfassung von Verstößen.
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Schulen und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit Online-Schulungen, die ihre Sprache sprechen und auf ihren Erfahrung basieren.
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Verwalten Sie den gesamten Richtlinien- und Verfahrenszyklus von zentraler Stelle.
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Sorgen Sie dafür, dass die Offenlegung potenzieller Konflikte einfach zu handhaben und im Laufe der Zeit zu überwachen ist.
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Verwandeln Sie Ihren Verhaltenskodex in ein leicht zugängliches Nachschlagewerk für den täglichen Gebrauch.
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Isolierte Lösungen für die Mitarbeiter-Compliance stellen ein Hindernis dar, blockieren die Kommunikation und bringen geschäftliche Risiken mit sich.
Die häufigsten Symptome hierfür sind:
Integrität bedeutet auch, dass Ihr Team Vertrauen in die Compliance hat. Räumen Sie Fortbildung und Mitarbeiter-Engagement oberste Priorität ein, damit Ihre Bemühungen auf Resonanz stoßen.
Ihre Mitarbeiter sind entscheidend für Ihren Erfolg. Weisen Sie ihnen den Weg dorthin, indem Sie Compliance zu einem integralen Bestandteil der täglichen Workflows des Mitarbeiter-Compliance-Managements machen.
Schaffen Sie Klarheit und Vertrauen in Ihre Prozesse und richten Sie alle Mitarbeiter auf ein gemeinsames Ziel aus
Fördern Sie eine Kultur intelligenter und regelkonformer Entscheidungen auf der Grundlage von interaktiven Schulungen und klaren Richtlinien.
Bieten Sie Führungskräften klare, konforme Lösungen für die Entscheidungsfindung, die Audits standhält und Vorschriften erfüllt.
Wenden Sie weniger Zeit für Compliance-Vorgänge und mehr Zeit für Ihren Ansatz und Ihre Teams auf.