Die Whistleblowing-Lösungen von NAVEX und die integrierten KI-gestützten Compliance-Tools helfen Ihnen, Meldungen effektiv zu verwalten, globale Vorschriften einzuhalten und das Feedback Ihrer Mitarbeiter zu einem Eckpfeiler Ihres Compliance-Programms zu machen.
Erfüllen Sie Hinweisgeberanforderungen wie die EU-Hinweisgeberrichtlinie und SOX-Vorgaben sicher und zuverlässig – in allen Unternehmensbereichen.
Nutzen Sie ein zentralisiertes, KI-gestütztes System, um Fälle vom Eingang bis zur Lösung effizienter zu verwalten
Schaffen Sie Vertrauen und identifizieren Sie kulturelle Risiken mit einer sicheren und vertraulichen Whistleblowing-Lösung
Unsere Whistleblowing-Lösungen sind mit KI-Funktionen ausgestattet, die Ihren Untersuchungsprozess schneller, fairer und effizienter machen.
Durch die Implementierung von Whistleblowing-Software und der neuesten KI-gestützten Compliance-Technologie investieren Sie in den zukünftigen Erfolg und die Sicherheit Ihres Unternehmens.
Kleine Teams und große Unternehmen stehen vor den gleichen Problemen, wenn es um das Thema Whistleblowing geht. Die beiden größten Herausforderungen? Die Anpassung an die sich ständig ändernden gesetzlichen Anforderungen und die Pflege einer " Speak-up"-Kultur.
Ganz gleich, ob Sie sich im Zuge Ihres Wachstums mit raschen Änderungen des Anwendungsbereichs konfrontiert sehen oder mit seltenen, aber bedeutenden Änderungen der Vorschriften - Anpassungsfähigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg.
Eine globale Lösung zur Erfüllung der Hinweisgeber-Vorschriften ist der beste Ausgangspunkt für:
Es kann eine Herausforderung sein, eine Kultur zu schaffen, in der Whistleblowing als etwas Positives verstanden und angenommen wird. Vertrauen zu gewinnen und Ihren Mitarbeitern zu vermitteln, dass ihre Bedenken ernst genommen werden, beginnt damit, dass Sie selber mit gutem Beispiel vorangehen.
Überwinden Sie kulturelle Barrieren mit:
Wenn Melden schwierig ist, wird es nicht passieren. Mit den Whistleblowing-Lösungen von NAVEX One ist Ihr Programm leicht zu finden, einfach zu verwenden und jederzeit verfügbar, wenn ein Mitarbeiter ein Anliegen hat.
Machen Sie Ihr Whistleblowing-Programm zugänglicher mit:
Ihre Compliance-Risiken enden nicht bei Ihren Mitarbeitern. Es ist von entscheidender Bedeutung, Lieferanten und anderen Partnern eine sichere Möglichkeit zu bieten, Bedenken zu melden. Wir helfen Ihnen, ein einheitliches Hinweisgebersystem für Drittparteien aufzubauen – mit:
Integrieren Sie Compliance in den Arbeitsalltag Ihres Teams. Mit den professionellen Dienstleistungen von NAVEX wird Compliance mehr als nur eine Anforderung – sie wird zu einem natürlichen, stärkenden Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur.
Möchten Sie Ihre Mitarbeiter-Compliance optimieren? Wir stehen immer an Ihrer Seite. Gemeinsam analysieren wir Ihren spezifischen Bedarf und entwerfen ein Vorgehen, das genau auf Ihr Team abgestimmt ist – und sich nicht in der Einrichtung von Software erschöpft. Wir setzen uns voll dafür ein, dass Sie NAVEX One bequem und selbstbewusst verwenden können.
Hinter jeder Erfolgsgeschichte steht ein hilfreiches Team – und genau das bekommen Sie mit NAVEX. Wir sind immer für Sie da, für kurze Anfragen ebenso wie für eine intensive Beratung.
Ganz gleich, ob Sie verschiedene Systeme in Ihrem Betrieb zusammenführen oder ein unternehmensweites Projekt zur Prozessoptimierung aufsetzen möchten – wir sind immer an Ihrer Seite. Gemeinsam analysieren wir komplexe Abläufe, stellen die richtigen Fragen, bringen die wichtigsten Beteiligten an einen Tisch und stellen uns auf Herausforderungen ein, noch bevor sie eintreten. Wie auch immer Ihre Ausgangslage aussieht – wir helfen Ihnen, Ihre Investition voll auszuschöpfen.
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Das Verständnis und das Vertrauen in den Meldeprozess können Sorgen in positive Aktionen am Arbeitsplatz verwandeln.
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Leitfäden
Dieser Leitfaden ist eine umfassende Ressource voller Tipps, Praxisempfehlungen und Beispiele, die Ihr Unternehmen dabei unterstützen, ein wirksames Programm für das Melden und Erfassen von Ethik- und Compliance-Vorfällen zu implementieren und zu steuern.
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