Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen

Herausforderung bei der Bekämpfung von Vergeltungsmaßnahmen

Vergeltungsmaßnahmen und damit verbundene Auswirkungen auf die Mitarbeiter sind ein ernstzunehmendes Problem für Unternehmen. Es ist oft schwierig, eine wirksame Lösung zu finden. Vergeltungsfälle treten immer häufiger auf, und Studien zeigen, dass 35% der Beschäftigten Vergeltungsmaßnahmen von Arbeitgebern befürchten. Dies wirkt sich auf die Unternehmenskultur und die Produktivität der Mitarbeiter aus und kann, im  Falle von tatsächlichen Vergeltungsmaßnahmen, letztendlich zu Geldstrafen führen.

Führungskräfte merken in vielen Fällen nicht einmal, dass sie Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergreifen. Sie glauben, dass sie unparteiisch sind, während die Mitarbeiter sogar subtile Verhaltensänderungen bemerken. Oder sie sehen einen Whistleblower nicht als Mitarbeiter, der seinen Beitrag leistet, sondern als Hindernis bei der Erreichung der Abteilungsziele.

Hilfsmittel zur Bekämpfung von Vergeltungsmaßnahmen

• Schulungen -Schulung Ihrer Mitarbeiter über Ihren Null-Toleranz-Ansatz bei Vergeltungsmaßnahmen.
• Vorbeugung steht im Mittelpunkt - Schulung von Führungskräften und Vorgesetzten, um sich mit Vergeltungsmaßnahmen auseinanderzusetzen.
• Entgegennahme von Berichten - Ein System, um jeden Bericht über Fehlverhalten im Zusammenhang mit Vergeltungsmaßnahmen zu erfassen und zu bearbeiten.
• Ethikkodex - Ein verpflichtender Verhaltenskodex, der Manager und andere Mitarbeiter zur Rechenschaft zieht und ein Verständnis vermittelt, das Richtige zu tun.
• Speak-up-Kultur - Eine Unternehmenskultur, die erlaubt, dass Mitarbeiter Probleme und Konflikte rund um Compliance offen ansprechen.
• Null-Toleranz - Null-Toleranz-Richtlinien im Hinblick auf Vergeltung und eine Möglichkeit, diese Richtlinien publik zu machen und zu verwalten.