Interessenkonflikte im Unternehmen

Umgang mit Interessenkonflikten und Offenlegungsmanagement

Erhöhte Komplexität und fehlende Transparenz hat in vielen Unternehmen dazu geführt, dass Interessenkonflikte nachverfolgt und aktualisiert werden müssen. Bei der Schaffung einer ethischen und vertrauensvollen Kultur hat die Geschäftsführung eine Vorbildfunktion. Offenlegungsmanagement bedeutet, Mitarbeitern und Auftraggebern offen zu vermitteln, dass Sie ihre Beziehungen nicht kontrollieren wollen, aber über bestehende Beziehungen informiert werden müssen, um das Risiko durch potenzielle Interessenkonflikte zu reduzieren.

Wenn es in Ihrer Organisation keinen eindeutigen Ort gibt, an dem diese Offenlegungen stattfinden können, dann lassen sie sich leicht hinausschieben oder geraten in Vergessenheit, sodass Ihr Unternehmen höheren Risiken ausgesetzt ist. Organisationen müssen eindeutig kommunizieren, was Interessenkonflikte sein könnten, und sie müssen eine einfache, ungefährliche Möglichkeit zur Offenlegung anbieten.